Analista de RH PL

Somos uma empresa do Grupo Stefanini, especializados em marketing digital, utilizamos uma abordagem integrada que combina tecnologia, inteligência de dados, design e profundo conhecimento do comportamento do consumidor. Nosso foco está em potencializar os resultados de nossos parceiros, oferecendo soluções que vão desde consultoria estratégica até a execução e acompanhamento dos projetos.

Com forte presença na América Latina e em expansão nos Estados Unidos, estamos sempre na vanguarda, aplicando as últimas tendências de mercado e mantendo um olhar atento à inovação contínua.

Responsibilities

Analista de Recursos Humanos Pleno – Educação Corporativa

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno para atuar com educação corporativa e offboarding, sendo peça-chave na evolução das práticas de desenvolvimento das nossas pessoas. Você vai trabalhar lado a lado com a coordenação do núcleo, com autonomia para conduzir demandas de ponta a ponta e influenciar lideranças de diferentes áreas e agências do grupo.

Se você gosta de entender o problema antes de propor a solução, se sente à vontade na frente de uma sala (presencial ou virtual) e sabe conduzir conversas sensíveis com cuidado e firmeza, essa vaga é pra você!

🎯 Principais responsabilidades

Educação corporativa

• Receber e qualificar demandas de treinamento das áreas, conduzindo o diagnóstico de necessidades para identificar a causa real do problema e se o treinamento é, de fato, a melhor resposta
• Apoiar o desenho e a construção de soluções de aprendizagem (treinamentos, workshops, trilhas e materiais de apoio) em parceria com lideranças e especialistas internos
• Facilitar e moderar treinamentos e programas recorrentes, garantindo engajamento e boa experiência dos participantes
• Apresentar conteúdos e resultados para públicos diversos, incluindo lideranças
• Acompanhar indicadores de aprendizagem (adesão, satisfação, aplicação) e propor melhorias contínuas

Offboarding

• Conduzir alinhamentos com lideranças nos processos de desligamento, orientando sobre condução, comunicação e próximos passos
• Conduzir conversas de desligamento e entrevistas de saída com empatia, discrição e postura profissional
• Analisar dados das pesquisas de desligamento, transformando-os em insights para as áreas e para o RH

Requirements

🔎 Requisitos e qualificações

• Experiência como Analista de RH com atuação em Treinamento & Desenvolvimento / Educação Corporativa
• Experiência prática com levantamento e diagnóstico de necessidades de treinamento
• Vivência como facilitador(a) de treinamentos, workshops ou dinâmicas
• Experiência em processos de desligamento, incluindo conversas com lideranças e colaboradores
• Boa comunicação oral e escrita, com segurança para apresentar e se posicionar
• Habilidade com ferramentas de produtividade (Excel, PowerPoint, Forms) e leitura de indicadores
• Organização, autonomia e capacidade de gerir múltiplas demandas com senso de prioridade

✨ Diferenciais

• Conhecimento de metodologias de design instrucional (ex.: ADDIE, 70-20-10, andragogia)
• Experiência com plataformas de aprendizagem (LMS)
• Formação ou cursos em facilitação, comunicação não violenta ou condução de conversas difíceis
• Vivência em empresas de comunicação, marketing ou ambientes multiempresa