Buscamos uma pessoa para integrar nosso time de RH e atuar na condução de projetos de desenvolvimento, performance e aprendizagem, com interface próxima às áreas de negócio e lideranças.
Conduzir os ciclos de Gestão de Performance, incluindo pactuação e revisão de metas, avaliação de desempenho, calibração e acompanhamento dos PDIs;
• Gerir e aprimorar a Universidade Corporativa, realizando o levantamento e consolidação das necessidades de treinamento, construção de trilhas de aprendizagem, gestão da matriz de treinamentos e interface com fornecedores;
• Executar programas de desenvolvimento de lideranças, com atuação em iniciativas voltadas à formação da Primeira Liderança;
• Gerir e acompanhar a jornada de Onboarding, realizando conversas de acompanhamento e propondo melhorias para a experiência dos novos colaboradores;
• Apoiar a construção e execução de programas de desenvolvimento, incluindo Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de T&D, Performance e Talent, apoiando reuniões estratégicas e tomadas de decisão;
• Conduzir pesquisas de satisfação, efetividade de treinamentos e iniciativas relacionadas à experiência dos colaboradores;
• Apoiar projetos e comitês relacionados a Cultura, Diversidade & Inclusão e Performance;
• Atuar em parceria com as áreas de negócio, fortalecendo o relacionamento com os clientes internos e apoiando suas necessidades de desenvolvimento;
• Apoiar a construção do Budget da área, consolidando informações relacionadas aos programas e iniciativas de Desenvolvimento Humano.
• Vivência com avaliação de desempenho e gestão de metas;
• Experiência com programas de desenvolvimento e aprendizagem;
• Capacidade de conduzir projetos simultaneamente e atuar com diferentes stakeholders;
• Perfil analítico, organizado, proativo e com boa capacidade de comunicação;
• Facilidade para trabalhar com indicadores e apresentações executivas.
Será um diferencial: experiência com Universidade Corporativa, programas de liderança e plataformas de aprendizagem.
Atue em Treinamento e Desenvolvimento, administrando programas de aprendizagem, performance e mobilidade interna, analisando indicadores e coordenando fornecedores, eventos e processos para fortalecer o desenvolvimento das pessoas.
Planeja e avalia treinamentos para a área Comercial B2B, aprimora onboarding e conteúdos de aprendizagem, administra a plataforma LMS e acompanha indicadores para medir o impacto das iniciativas.
Planeja e acompanha programas de aprendizagem para públicos operacionais, gerencia trilhas e fornecedores, analisa indicadores e apoia a governança e os projetos de Treinamento & Desenvolvimento.
Shape skills-based talent practices, performance management, talent reviews and succession planning across ASOS, using people insights and close partnership with leaders to strengthen capability and support employee growth.
The Learning and Development Manager oversees the LMS and eLearning strategy, develops and curates training content, tracks program effectiveness, and supports employees and stakeholders using learning resources.
