ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Quem Somos?

Você sabia que somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025?

E temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos.

Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossa história!

Conheça as nossas etapas do processo seletivo:

· Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos

· Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga

· Bate-papo com o time de R&S

· Bate-papo com o Gestor da vaga

· Feedback da sua candidatura

Obs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga.

Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu?

Acredita que não preenche todos os requisitos?

Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer.

Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura!

Responsibilities

• Realizar o processo completo de recrutamento e seleção de candidatos, para todos os níveis hierárquicos da companhia (operacional, administrativo, técnico e liderança).
• Realizar o mapeamento de competências desejáveis e essenciais, quando necessário.
• Fazer junto ao cliente interno o alinhamento de perfil da vaga para a contratação. Divulgar as vagas nas plataformas e canais de recrutamento.
• Contatar candidatos aderentes ao perfil da vaga para agendamento do processo seletivo.
• Realizar entrevistas individuais e coletivas utilizando técnicas e ferramentas para garantir maior assertividade no processo seletivo.
• Elaborar, acompanhar e controlar os indicadores relacionados a recrutamento e seleção, para apoio na tomada de decisão.
• Orientar e conferir trabalhos pontuais dos cargos hierarquicamente inferiores.
• Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.
• Capacitar e desenvolver os cargos hierarquicamente inferiores.
• Promover capacitação sobre as boas práticas de recrutamento e seleção para os gestores.
• Elaborar laudo e perfil de colaboradores em geral, quando solicitado.
• Participar de reuniões estratégicas da área para apresentar e propor indicadores, novos fluxogramas e políticas da área.
• Participar de pesquisas de mercado/ benchmarking sobre as práticas e tendências atuais da área.
• Manter organizado e atualizado os arquivos de trabalho físicos e digitais.
• Realizar avaliações de satisfação de atendimento junto aos gestores e solicitantes das demandas da área recrutamento e seleção.
• Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.

Requirements

• Formação Psicologia ou afins;
• Pacote office;
• Experiência na área de Recursos Humanos com seleção de pessoas,