Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, identificando profissionais compatíveis com os requisitos das posições e a cultura da empresa. Atuar também no processo admissional, garantindo a organização das etapas, a conferência da documentação e o cumprimento dos prazos de contratação.
Responsibilities
No time de Recrutamento, você irá:
- Alinhar com os gestores o perfil das vagas, os requisitos técnicos e comportamentais e a estratégia de recrutamento.
- Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas e técnicas, administrando diferentes vagas e prioridades simultaneamente.
- Divulgar oportunidades, realizar busca ativa de candidatos e desenvolver fontes de recrutamento e parcerias para atração de profissionais.
- Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências, avaliando a aderência dos candidatos às necessidades de cada posição.
- Elaborar pareceres de entrevistas e apoiar os gestores na tomada de decisão, apresentando evidências sobre os perfis avaliados.
- Organizar as etapas de seleção, acompanhar os retornos dos gestores e manter os candidatos informados ao longo do processo.
- Elaborar e apresentar propostas aos candidatos aprovados, conforme as condições e aprovações internas.
- Conduzir as etapas sob sua responsabilidade no processo admissional, incluindo solicitação e conferência de documentos, agendamento e acompanhamento de exames e atualização dos controles e sistemas.
- Realizar a interface com candidatos, clínicas, Departamento Pessoal e gestores para resolver pendências e viabilizar as admissões dentro dos prazos.
- Acompanhar a formalização dos documentos admissionais e organizar as informações necessárias para a integração dos novos colaboradores.
- Manter os sistemas de recrutamento e os controles de vagas atualizados, acompanhando indicadores de prazo, andamento dos processos e efetividade das fontes de recrutamento.
- Propor melhorias nos processos de seleção e admissão, assegurando qualidade no atendimento, organização e confidencialidade das informações.
Requirements
Para fazer acontecer, você precisa:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consistente na condução de processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
- Domínio de entrevistas por competências, busca ativa e avaliação de perfis técnicos e comportamentais.
- Experiência no atendimento a gestores e na condução simultânea de diferentes processos seletivos.
- Conhecimento das rotinas admissionais, incluindo conferência documental, acompanhamento de exames e interface com Departamento Pessoal.
- Experiência com plataformas de recrutamento e seleção e sistemas de gestão de pessoas.
- Conhecimento em Excel para controles, acompanhamento de vagas e elaboração de indicadores.
Vai ser um diferencial se você tiver:
- Experiência no atendimento a gestores e na condução simultânea de diferentes processos seletivos de alto volume.
- Conhecimento em mercados regionais.
- Ter atuado em Industrias e Empresas de grande porte.
