Consultora(o) de RH | Remuneração e Benefícios

De acordo com o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, estamos encorajados a receber candidaturas de mulheres para esta posição. Por isso, encorajamos todas as pessoas qualificadas a se candidatarem, independentemente de gênero, identidade ou qualquer outra caraterística, e se juntarem ao nosso time para a vaga Consultora de RH | Remuneração e Benefícios atuando como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, conduzindo análises e projetos relacionados à estrutura e arquitetura de cargos, remuneração, incentivos e benefícios. Terá papel relevante na evolução das práticas da área, apoiando decisões que promovam competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade dos modelos de remuneração, em parceria com RH, HRBPs e áreas de negócio.

Somos uma empresa que conecta e integra seus negócios às necessidades da sociedade. Esse é o nosso jeito de desenvolver a mineração, sempre conectados às mudanças, com pessoas comprometidas, inspiradas e em constante desenvolvimento.

Junte-se à Nexa e faça parte de uma mineração que se move com o mundo!

Responsibilities

• Atuar como referência técnica e consultiva em Remuneração e Benefícios, apoiando RH, HRBPs e áreas de negócio em análises e recomendações.
• Conduzir estudos de estrutura e arquitetura de cargos, incluindo avaliação de posições, níveis, grupos salariais e trilhas de carreira.
• Aplicar e interpretar metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Desenvolver análises de remuneração, considerando faixas salariais, posicionamento de mercado, competitividade e equidade interna.
• Atuar na gestão e revisão dos programas de incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP), incluindo elegibilidade, métricas, metas e mecanismos de pagamento.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarks de mercado, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e revisar políticas e diretrizes de Remuneração, Estrutura e Benefícios.
• Participar e liderar projetos de redesenho organizacional e revisão de estruturas. Construir análises, cenários e recomendações para apoiar decisões estratégicas do negócio.
• Elaborar materiais e apresentações executivas, traduzindo dados e temas técnicos em informações claras para a liderança.

Requirements

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Especialização ou pós-graduação será considerada um diferencial.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay ou equivalentes.
• Experiência em arquitetura de cargos, estruturas salariais e redesenho organizacional.
• Vivência com ICP e ILP, incluindo desenho, revisão ou gestão dos programas.
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade.
• Vivência em projetos estratégicos e interação com stakeholders de diferentes países.
• Inglês e espanhol para atuação em contexto global.
• Disponibilidade para residir em São Paulo