🕒 3 days ago
Provide practical, generalist HR advice to managers and colleagues across the employee lifecycle, supporting people matters, employee relations, talent, reward, wellbeing and manager development.
BUSINESS PARTNER JR
🕒 yesterday
Recursos HumanosAdministração De PessoalDepartamento PessoalSeleção
📜 Description
- Apoiar o BP em atividades operacionais e no acompanhamento de indicadores.
- Operacionalizar processos de seleção, sucessão, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho.
- Monitorar quadro de pessoal, custos de pessoal e rotinas de estágio.
- Apoiar iniciativas de clima organizacional, diversidade, equidade e inclusão e programas de reconhecimento.
- Prestar suporte consultivo aos colaboradores conforme demanda da área.
🛠️ Requirements
- Experiência com subsistemas de RH e vivência em rotinas de administração de pessoal e departamento pessoal.
- Formação superior completa
- Domínio do Pacote Office 365 (nível intermediário/avançado).
- Conhecimento nos sistemas SAP (módulo de RH) e SuccessFactors.
- Familiaridade com ferramentas de visualização de dados, como o Power BI.
- Perfil analítico, organizado e com facilidade para transitar entre diferentes processos.
Full job description
No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.
Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!
Junte-se a nós e seja parte da mudança!
(Híbrido - RJ)
Responsibilities
Suporte ao Negócio: Apoiar o BP na execução de atividades operacionais e acompanhamento de indicadores.
Gestão de Talentos: Operacionalizar processos de Seleção, Sucessão (especialistas e gestores), Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Desempenho.
Gestão de Pessoal e Custos: Monitorar o quadro de efetivo, custos de pessoal e rotinas de estágio.
Cultura e Engajamento: Apoiar iniciativas de Clima Organizacional, Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) e programas de reconhecimento.
Atendimento: Realizar o suporte consultivo aos colaboradores sob demanda da área.
Requirements
- Experiência com subsistemas de RH e vivência em rotinas de administração de pessoal e departamento pessoal.
- Formação superior completa
- Domínio do Pacote Office 365 (nível intermediário/avançado).
- Conhecimento nos sistemas SAP (módulo de RH) e SuccessFactors.
- Familiaridade com ferramentas de visualização de dados, como o Power BI.
- Perfil analítico, organizado e com facilidade para transitar entre diferentes processos.
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