🕒 3 days ago
Build proactive talent pipelines by sourcing and engaging candidates, partnering with hiring managers to understand hiring needs, and sharing market insights that support current and future recruiting.
Silver.dev - Talent Scout
📅 Apr 10
Detección De TalentoEvaluación De PotencialTecnologíaIngeniería
📜 Description
- Identificar perfiles tecnológicos de alto potencial fuera de los canales tradicionales.
- Buscar talento en universidades, comunidades técnicas, hackathons, competencias y redes personales.
- Evaluar el potencial de los candidatos y su capacidad para competir en procesos de alto estándar.
- Conectar talento identificado con oportunidades dentro del ecosistema Silver.
🛠️ Requirements
- Experiencia directa en tecnología, como ingeniería o producto, o exposición a la cultura de startups.
- Participación o liderazgo en comunidades técnicas, o acceso a grupos selectivos de talento y eventos.
- Buen criterio para evaluar potencial, más allá de la experiencia previa.
Full job description
Sobre Silver.dev
Silver es una agencia de talento que conecta ingenieros de Argentina y Uruguay con startups de alto rendimiento en EE.UU.
Trabajamos con empresas como Scale AI, X (Twitter), Ramp y múltiples startups de Y Combinator que están construyendo equipos de ingeniería de nivel global (https://silver.dev/jobs).
Nuestra propuesta es preparar a los candidatos para competir en procesos exigentes y acelerar su carrera en mercados internacionales.
Talent Scouts
Estamos incorporando Talent Scouts independientes para expandir nuestra capacidad de detección de talento fuera de los canales tradicionales.
El rol consiste en identificar y acercar perfiles de alto potencial desde espacios donde normalmente no llegamos:
Universidades
Comunidades técnicas cerradas
Hackathons y competencias
Redes personales de alto nivel
Entornos físicos relevantes
Buscamos personas con criterio. Un Scout efectivo maximiza señal: sabe reconocer talento excepcional temprano y entiende qué perfiles pueden competir en procesos de alto estándar.
El objetivo es simple: conectar a ese talento con oportunidades reales dentro del ecosistema Silver.
Requisitos generales
Un Scout exitoso típicamente cumple con uno o más de estos puntos:
Tiene experiencia directa en tecnología (ingeniería, producto, etc.)
Está expuesto a la cultura de startups (trabajo, comunidad o cercanía)
Participa o lidera comunidades técnicas
Tiene acceso privilegiado a pools de talento (universidades, grupos selectivos, eventos)
Posee buen juicio para evaluar potencial, no solo experiencia
Beneficios
Pago por hire referido: ~USD 2,000 por contratación efectiva
Acceso a información privilegiada:
Rangos salariales reales
Procesos de entrevistas de empresas top
Demanda del mercado en tiempo real
Posicionamiento: te convertís en un nodo relevante dentro del ecosistema local de talento
Relación flexible: sin exclusividad, sin carga operativa diaria
Si tenés acceso a talento que otros no ven, este rol es para vos.
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