Você se identifica com a área de Engenharia de Software e possui como propósito ajudar pessoas a construir um time com uma forte cultura direcionada a engenharia de software, que agregue cada vez mais valor aos negócios?
Então essa oportunidade é para você!
Nesta posição você liderará equipe enquanto coordenadores e especialistas, mentorando-os e direcionando-os na construção de nossas estratégias de engenharia de software alinhadas a nossa cultura e conectada a estratégia do Sicredi.
Responsibilities
- Apoiar o Manager de Engenharia na definição e condução da estratégia da horizontal, em conjunto com Chapter Leads e Specialists;
- Evoluir práticas, processos e ferramentas de engenharia, garantindo qualidade, eficiência e capacidade de entrega;
- Atuar em conjunto com outras horizontais técnicas para garantir alinhamento com a estratégia de engenharia da organização;
- Fomentar a adoção de novas tecnologias e práticas alinhadas ao modelo arquitetônico e às necessidades do negócio;
- Liderar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos;
- Conduzir rituais de gestão de pessoas, como 1:1, feedbacks e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Apoiar a evolução técnica e comportamental dos desenvolvedores da horizontal;
- Atuar ativamente nos processos de contratação, movimentação e desligamento;
- Atuar como referência técnica dentro da vertical, apoiando lideranças de produto na estruturação das equipes;
- Parear com GPMs e PMs para entendimento dos desafios do negócio e priorização técnica;
- Garantir alinhamento entre execução técnica e roadmap de produto;
- Conectar diferentes áreas de tecnologia para viabilizar demandas e soluções de negócio;
- Garantir que a engenharia contribua de forma consistente para a entrega de valor, com qualidade e previsibilidade;
- Apoiar na organização da capacidade (capacity) e na estruturação dos times para maximizar eficiência e resultados;
Requirements
- Experiência em desenvolvimento de software, com domínio dos fundamentos de engenharia;
- Experiência em gestão em tecnologia, incluindo liderança técnica ou de pessoas;
- Vivência com processos e gestão orientada a métricas (KPIs de engenharia, qualidade, capacidade, etc.);
- Experiência em liderança direta de pessoas, incluindo desenvolvimento, feedbacks e gestão de performance;
- Atuação em ambientes ágeis, com conhecimento em métodos como Scrum, Lean e Kanban;
- Conhecimento técnico em arquitetura e engenharia de software, incluindo boas práticas de construção e evolução de sistemas;
- Experiência em estruturas organizacionais horizontais (chapters) e verticais (squads/produtos);
- Capacidade de atuar de forma estratégica, transitando entre o nível técnico e o contexto de negócio;
- Boa comunicação e habilidade de narrativa, influenciando diferentes públicos (técnico e não técnico);
Diferenciais
- Conhecimento do mercado financeiro (bancos, crédito, investimentos ou meios de pagamento);
- Experiência com ambientes de alta complexidade ou sistemas críticos;
- Vivência em modernização tecnológica e evolução de arquitetura;
- Experiência com múltiplos times ou domínios de negócio;
- Familiaridade com práticas modernas de engenharia (DevOps, Cloud, observabilidade, engenharia orientada a dados e uso de AI no desenvolvimento);
