Analista de Gestão de Pessoas Sênior - HR Business Partner

Atuar como parceiro estratégico de Gestão de Pessoas junto à Diretoria de Soluções e Serviços, promovendo a integração entre as necessidades do negócio e as práticas corporativas de Gestão de Pessoas, apoiando lideranças e gestores na tomada de decisão relacionada à gestão organizacional, desenvolvimento de pessoas, clima, desempenho, sucessão, cultura, engajamento e transformação organizacional.

Responsibilities

Atividades a serem exercidas:

• Atuar como HR Business Partner da Diretoria de Soluções e Serviços, compreendendo o negócio, sua estrutura organizacional, desafios e direcionadores estratégicos;
• Apoiar lideranças em temas relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas;
• Conduzir análises organizacionais e apoiar tomadas de decisão relacionadas à estrutura, movimentações, quadro de pessoal e planejamento organizacional;
• Implantar e acompanhar programas corporativos de Gestão de Pessoas junto à diretoria cliente;
• Atuar consultivamente em temas relacionados à gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento e engajamento;
• Facilitar processos de mudança organizacional e transformação cultural;
• Acompanhar indicadores de pessoas e apoiar análises;
• Atuar como interface entre a diretoria cliente e os Centros de Expertise de Gestão de Pessoas;
• Apoiar iniciativas relacionadas ao clima organizacional, experiência do colaborador e fortalecimento da liderança;
• Garantir aderência às políticas, diretrizes e práticas institucionais de Gestão de Pessoas;
• Contribuir para melhoria contínua dos processos e fortalecimento da governança de Gestão de Pessoas.

Requirements

Formação:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.

Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:

• Sólida experiência como HR Business Partner, atuando como parceiro estratégico do negócio;
• Vivência na condução de projetos críticos e de alta complexidade;
• Experiência na elaboração, análise e gestão de indicadores de RH, com foco em geração de insights e apoio à tomada de decisão;
• Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH, incluindo Cultura Organizacional, Carreira e Desenvolvimento, Bem-estar, Gestão de Desempenho, Planejamento Organizacional, Clima e Engajamento;
• Experiência na implantação, estruturação e gestão de projetos de RH;
• Conhecimento sólido em Legislação Trabalhista;
• Domínio do Pacote Office em nível avançado e/ou ferramentas de gestão e análise de dados.

Desejável/Diferencial:

• Formação em coach, assessment.