Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior (Cultura, Clima e Diversidade)

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior (Cultura, Clima e Diversidade), para fazer parte do nosso time em São Paulo.

Responsibilities

Responsável por Diagnosticar, desenvolver, implementar e monitorar projetos, programas e soluções de Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando nas frentes de Cultura Organizacional, Experiência do Colaborador, Aprendizagem Corporativa, Employee Value Proposition (EVP), Marca Empregadora, Diversidade, Equidade e Inclusão e Gestão da Mudança, assegurando a evolução da cultura organizacional, o desenvolvimento das pessoas e a implementação de iniciativas alinhadas à estratégia e aos objetivos do negócio.

• Desenvolver, implementar e apoiar a adoção de estratégias e soluções de Employer Branding.
• Desenvolver e implementar iniciativas de clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador, acompanhando sua adesão e efetividade.
• Estruturar e conduzir programas de fortalecimento e evolução da Cultura Organizacional.
• Planejar e conduzir iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança, apoiando a comunicação, o engajamento e a adoção das mudanças.
• Desenvolver e implementar ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, alinhadas à estratégia e à cultura da organização.
• Estruturar soluções de aprendizagem e desenvolvimento, considerando as necessidades do negócio e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Desenvolver e implementar projetos estratégicos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo alinhamento com as prioridades da organização.
• Definir indicadores e mecanismos de acompanhamento para mensurar a adesão, a efetividade e os resultados das soluções de DHO.
• Atuar em parceria com lideranças e áreas internas, promovendo alinhamento e apoiando a implementação das iniciativas de DHO.

Requirements

• Gradão completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Marketing, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Informática (Microsoft 365 Excel, PowerPoint, Word, Teams, Forms, SharePoint, Vision, planner, Microsoft Lists, Forms).
• Ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à produtividade e gestão de pessoas.
• Gestão da Mudança Organizacional.
• Cultura Organizacional.
• Employee Experience (EX).
• Employee Value Proposition (EVP).
• Employer Branding.
• Pesquisa de Clima e Engajamento.
• Aprendizagem Corporativa e Universidade Corporativa.
• Construção e análise de indicadores.
• Comunicação Corporativa e Facilitação de Workshops.

Desejável

• Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional, Gestão da Mudança, Educação Corporativa, Diversidade e Inclusão, Gestão de mudança e ou áreas correlatas;
• Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban ou similares).
• Metodologia de curva forçada e/ou curva de referência.
• Metodologia de gestão de mudança Prosci ADKAR ou similares.
• Design Thinking.
• Top Employers.
• Glassdoor.
• Ferramentas LMS e padrões SCORM.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT

• Localidade: Morumbi - Região Sul - Modelo híbrido