Na Neodiesel, acreditamos que nosso crescimento é impulsionado por pessoas que combinam atitude empreendedora, espírito de dono e foco em resultados. Somos uma plataforma de consolidação de investimentos em TRR, comprometida em fortalecer nossos negócios por meio de governança, excelência operacional e desenvolvimento de competências. Trabalhamos de forma colaborativa, valorizando relações de confiança, simplicidade e proximidade, sempre em busca de novas oportunidades e da evolução constante do nosso setor.
Nossa ambição é ser o maior TRR do Brasil, liderando a consolidação do mercado, oferecendo serviços diferenciados e sendo referência em gestão e excelência operacional.
• Atuar com foco no cliente e compromisso com a geração de valor para o negócio.
• Assumir responsabilidades com protagonismo, autonomia e senso de dono.
• Buscar continuamente eficiência, disciplina e excelência na execução.
• Contribuir para um ambiente de confiança, colaboração e respeito.
• Ter abertura para aprender, compartilhar conhecimento e construir soluções em conjunto.
• Agir com integridade, fortalecendo a governança e a sustentabilidade dos nossos negócios.
• Estar disposto a desafiar o status quo e identificar novas oportunidades de crescimento e melhoria.
MISSÃO DO CARGO
Atuar como referencia técnica em Desenvolvimento Organizacional, promovendo a evolução das praticas de gestão de pessoas nas empresas investidas da Neodiesel por meio da estruturação, implementação e acompanhamento de processos, politicas e iniciativas de RH.
Ser o elo entre a holding, as empresas investidas e as áreas especialistas da Ipiranga e Ultra, assegurando alinhamento estratégico, governança, consistência das praticas e soluções adaptadas as necessidades e ao nível de maturidade de cada negocio.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
1. Governança e atuação junto as empresas investidas
- Conduzir a governança dos processos de gestão de pessoas nas empresas
investidas.
- Atuar como parceiro e referencia técnica para CEOs, diretores e lideranças.
- Identificar oportunidades de melhoria, antecipar riscos e avaliar impactos
organizacionais.
- Adaptar ferramentas, metodologias e praticas corporativas as diferentes
realidades dos negócios.
2. Desenvolvimento organizacional,
carreira e sucessão
- Estruturar e acompanhar processos de desempenho, talentos, carreira e
sucessão.
- Apoiar mapas sucessórios, identificação de posições criticas e planos de
desenvolvimento.
- Contribuir para competências organizacionais e modelos de carreira.
- Apoiar lideranças na construção de PDIs.
3. T&D e R&S
- Incentivar e apoiar o desenvolvimento de programas, trilhas e jornadas de
aprendizagem.
- Contribuir na construção de
metodologias de atracao e selecao.
- Acompanhar resultados
4. Comunicação,
Cultura e Engajamento
- Apoiar comunicação interna, cultura, engajamento e mudança.
- Participar de projetos transversais de RH.
PRÉ REQUISITOS:
Planeja e implementa iniciativas de educação corporativa, administra plataformas LMS e acompanha indicadores para desenvolver competências, apoiar lideranças e aprimorar a aprendizagem e a integração de colaboradores.
Planeja e executa ações de treinamento e desenvolvimento, administra cursos e trilhas no LMS, acompanha a integração e experiência de colaboradores e analisa indicadores e necessidades de capacitação.
Desenvolve e gerencia programas de Educação Corporativa, transformando necessidades do negócio em jornadas de aprendizagem e acompanhando indicadores para aprimorar a experiência e os resultados.
Lidera a implantação e governança de OKRs, dissemina a cultura ágil e apoia líderes e equipes na tradução da estratégia em objetivos, indicadores e resultados mensuráveis.
Design and deliver leadership development programs and engaging digital learning experiences, partnering with leaders and subject matter experts to build employee capabilities and improve workplace performance.
