Pessoa Analista de Remuneração Pl (Remoto) - 2157

A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina. Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru.

Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça, tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social.

Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas.

Responsibilities

• Analisar pedidos de movimentação salarial (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), checando elegibilidade, política, orçamento e equidade interna;
• Manter atualizadas as bases de cargos, salários e headcount, cuidando da qualidade das informações;
• Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos (descrições, níveis, CBO e de/para);
• Participar de pesquisas salariais de mercado, fazendo o match de cargos, e apoiar a atualização das tabelas e os estudos de posicionamento;
• Apoiar a apuração dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões), no Brasil e na América Latina;
• Preparar relatórios, simulações de custo e materiais de apoio para lideranças e Business Partners;
• Acompanhar a aderência a convenções coletivas e políticas internas, como pisos salariais e equiparação;
• Atender as lideranças no dia a dia, tirando dúvidas sobre políticas e processos de remuneração;
• Usar IA e automação para ganhar eficiência nas rotinas, construindo painéis, automações e fluxos;
• Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.

Requirements

• Experiência em remuneração, cargos e salários ou áreas próximas (DP, People Analytics, FP&A);
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (convenções coletivas, equiparação salarial, PLR);
• Excel avançado (PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas condicionais);
• Vivência com sistema de RH ou folha, de preferência Senior (ADP ou LG também valem);
• Uso de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no trabalho;
• Conhecimento ou interesse em tecnologias de Inteligência Artificial: ferramentas, aplicações e conceitos.

Diferenciais

• Participação em pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry);
• Contato com remuneração variável (bônus, PLR, comissões);
• Experiência com descrição de cargos e CBO;
• Espanhol intermediário;
• Vivência em empresa de tecnologia.