ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PLENO

A Funcional Health Tech é movida pela certeza de que a Saúde é o pilar principal da vida das pessoas, por isso quebramos barreiras para promovê-la de forma sustentável.

Para realizar nosso propósito, inovamos todos os dias unindo pessoas, tecnologia e dados para prover o ecossistema da saúde com soluções que geram eficiência e sustentabilidade em toda a cadeia.

Aqui, você irá participar, de maneira direta ou indireta, da criação de novas soluções para os mais diversos serviços de saúde porque essa é a missão diária de todos nós na Funcional. Pesquisamos, criamos e fazemos acontecer, porque está em nosso DNA.

Responsibilities

Sua missão como Analista de Remuneração e Benefícios, será:

• Manter atualizadas as descrições de cargo, a estrutura de cargos e salários e as tabelas salariais. Avaliar e enquadrar cargos novos ou revisados com base em metodologia de pontos ou equivalente.
• Participar de pesquisas salariais, analisar o posicionamento da empresa frente ao mercado e recomendar ajustes nas faixas salariais.
• Analisar propostas salariais para admissões, promoções, aumentos por mérito e enquadramentos, considerando a política interna, a equidade salarial e o orçamento.
• Apoiar o ciclo anual de mérito e promoções, preparando simulações, conferindo a verba disponível e apoiando a comunicação aos gestores.
• Apoiar a execução dos programas de participação nos resultados ou nos lucros (PPR/PLR), bônus e incentivos, conferindo elegibilidade, realizando cálculos e documentando as premissas utilizadas.
• Acompanhar os indicadores e as metas vinculados aos programas de remuneração variável em parceria com a área de Performance.
• Administrar benefícios como assistência médica e odontológica, vale-refeição e alimentação, seguro de vida e benefícios flexíveis, realizando inclusões, exclusões e conferência de faturas.
• Acompanhar a sinistralidade dos planos de saúde e o custo dos benefícios por pessoa, apoiando renegociações com operadoras e corretoras.
• Comparar o pacote de benefícios com as práticas de mercado, propor melhorias dentro do orçamento e orientar colaboradores e gestores sobre regras e utilização.
• Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando as variações entre o realizado e o orçado em folha, encargos e benefícios.
• Elaborar e manter relatórios e painéis com indicadores de remuneração, como posição do salário em relação ao ponto médio da faixa (compa-ratio), posicionamento na faixa, equidade salarial e rotatividade por faixa.
• Garantir a consistência das bases de remuneração no sistema de RH e apoiar o atendimento às obrigações legais da área, incluindo as relacionadas ao Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei nº 14.611/2023.

Requirements

Para isso esperamos que você possua:

• Excel avançado, incluindo PROCV ou PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas condicionais e simulações.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e de construção de estruturas e faixas salariais.
• Noções de legislação trabalhista e dos encargos aplicáveis à folha de pagamento.
• Capacidade de interpretar dados e explicar políticas, cálculos e recomendações com clareza para gestores e colaboradores.
• Atenção aos detalhes, organização para conciliar ciclos e fechamentos e discrição no tratamento de informações salariais.
• Colaboração no trabalho com HRBPs, Departamento Pessoal, Finanças e fornecedores.
• Disponibilidade para atuação em modelo hibrido em Alphaville/Barueri 3x por semana.

Habilidades que vão fazer você chamar nossa atenção:

• Conhecimento de Power BI ou de outra ferramenta de visualização de dados.