• Analisar e recomendar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), considerando política, orçamento, equidade interna e mercado
• Manter e evoluir a arquitetura de cargos (famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO), além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão
• Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark
• Apoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazo
• Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais
• Garantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e Compliance
• Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América Latina
• Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisão
• Desenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que ampliem a capacidade analítica do time
• Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.
  
  

Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio e vontade de questionar premissas, encontrar oportunidades e transformar dados em decisão.

Obrigatórios

• Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)
• Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry)
• Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)
• Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)
• Uso prático de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação

Diferenciais

• Remuneração variável (bônus, PLR, comissões) e incentivos de longo prazo (ILP)
• Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediário
• Experiência com redação de políticas e normativos
• Vivência em empresa de tecnologia