Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior (DHO)

A Alupar é uma companhia brasileira multinacional referência no setor elétrico, atuando em frentes como geração, transmissão e comercialização de energia. Levamos confiabilidade e desenvolvimento por meio de nossos ativos que mantêm o sistema elétrico em constante movimento. Desenvolvemos nossos negócios e direcionamos novos investimentos com o apoio de uma estratégia de sustentabilidade, com projetos e iniciativas para gerenciar os principais riscos e oportunidades ambientais, sociais e de governança corporativa.

Se você quer fazer parte de uma companhia que valoriza inovação, ética e crescimento sustentável, então conecte a sua energia com a nossa.

Estamos com uma vaga aberta na área de Gestão de Pessoas, uma oportunidade para quem deseja construir, junto com a gente, o futuro da energia.

Responsibilities

• Diagnosticar necessidades de capacitação junto às lideranças e desenhar soluções de aprendizagem para cada área;
• Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança ligados aos objetivos estratégicos da companhia;
• Criar jornadas e trilhas de aprendizagem e acompanhar a adesão e a evolução dos colaboradores;
• Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS) e promover ações de engajamento dos usuários;
• Desenvolver e facilitar treinamentos técnicos e comportamentais nos formatos presencial, online e e-learning;
• Produzir conteúdos, materiais didáticos e recursos de apoio às ações educacionais;
• Negociar e gerir parcerias com instituições de ensino e convênios educacionais;
• Operacionalizar as pesquisas de clima e engajamento e apoiar a análise dos resultados e os planos de ação;
• Apoiar a implantação e a condução do ciclo de avaliação de desempenho;
• Acompanhar os indicadores de T&D e elaborar relatórios gerenciais para a liderança;
• Planejar e controlar o orçamento da área;
• Elaborar planos de comunicação interna para divulgar e sustentar os projetos em andamento;
• Revisar e atualizar as políticas e procedimentos internos relacionados à área.

Requirements

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento, com atuação em programas de liderança;
• Vivência na gestão de plataformas LMS e na construção de trilhas de aprendizagem;
• Experiência na facilitação de treinamentos presenciais e virtuais;
• Conhecimento em metodologias de levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e mensuração de resultados;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Facilidade para se relacionar com a liderança, comunicação clara e boa capacidade de influência.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas;
• Experiência com pesquisa de clima e avaliação de desempenho;
• Conhecimento em design instrucional e ferramentas de criação de conteúdo (ex.: Articulate, Canva);
• Vivência no setor de energia ou infraestrutura;