ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PLENO
Analisa e administra estruturas de remuneração e benefícios, apoiando pesquisas salariais, ciclos de mérito, programas de incentivo, orçamento de pessoal e relatórios para promover equidade e consistência.
Vice-Presidência: VP Pessoas
Diretoria Experiência do Colaborador
Local de Trabalho: São Paulo - SP
Estamos em busca de um(a) Consultor para integrar nosso time, com experiência sólida em processos generalistas de recursos humanos, com foco folha de pagamento, incluindo conhecimento na ferramenta SAP ECP (Cloud). Essa posição é essencial para garantir conformidade com a legislação trabalhista e oferecer suporte humanizado aos colaboradores com vínculo empregatício.
· Desejável formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
· Experiência comprovada em folha de pagamento;
· Conhecimento avançado da legislação trabalhista e normas sindicais;
· Domínio de ferramentas de gestão de RH e Excel;
· Perfil organizado, detalhista e com boa comunicação;
· Vivência com sistemas de folha de pagamento (SAP ECP).
Diferenciais
· Experiência em empresas de grande porte ou consultorias.
Analisa e administra estruturas de remuneração e benefícios, apoiando pesquisas salariais, ciclos de mérito, programas de incentivo, orçamento de pessoal e relatórios para promover equidade e consistência.
Own and improve HR applications and automation projects from discovery through adoption, partnering with People teams and technical stakeholders to streamline workflows, deliver AI use cases, and improve employee experience.
Auxilia nas rotinas de departamento pessoal, incluindo admissões, alterações cadastrais, férias, recolhimento de contribuições e manutenção dos cadastros de funcionários.
Own day-to-day HR administration and payroll coordination across Morocco, France, Germany and the UK, ensuring accurate payroll inputs, compliant processes, dependable employee support and audit-ready records.
Advise employees and managers on German employment matters, employee relations, and global People processes while managing operational cases and improving HR services across an international team.