🕒 yesterday
Deploys and manages IBM Guardium solutions for enterprise data security and compliance, covering data protection, auditing, vulnerability assessment, sensitive-data discovery, encryption key management, and security integrations.
Conseiller(ère) en gestion du changement
🕒 8 days ago
Gestion Du ChangementAnalyse Des Parties PrenantesAnalyse Des ImpactsGestion Des Risques Humains
📜 Description
- Analyser les parties prenantes, les impacts, les risques et les enjeux humains des projets.
- Réaliser des diagnostics et cerner les écarts entre les situations actuelle et cible.
- Déterminer les besoins en accompagnement, communication, formation et organisation du travail.
- Documenter les opérations courantes et conseiller sur les procédures, les flux de travail et les processus futurs.
- Accompagner les leaders et les équipes, animer des ateliers et favoriser l’adhésion des parties prenantes.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et plans de changement, de communication et de formation; rédiger des contenus adaptés.
🛠️ Requirements
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, psychologie, orientation, administration ou domaine connexe; une expérience additionnelle peut compenser la scolarité.
- 5 ans ou plus d’expérience en gestion du changement.
- Au cours des 5 dernières années, avoir réalisé au moins 2 mandats significatifs de conseil en gestion du changement lors de transformations organisationnelles dans une grande organisation publique ou parapublique.
- Avoir réalisé au moins 1 mandat de conception ou d’adaptation de matériel de soutien, comme des trousses, guides, aides à la tâche ou procédures.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Full job description
Nous recherchons, pour le compte d’un ministère québécois, un(e) conseiller(ère) en gestion du changement pour accompagner des projets de grande envergure liés à la transformation des services publics.
Intégré(e) à l’équipe projet, vous couvrirez l’ensemble des axes de la gestion du changement : accompagnement et leadership, communications, apprentissage et formation, et soutien à l’organisation du travail. Votre rôle sera aussi de conseiller l’organisation en proposant des plans d’action adaptés à ses besoins.
Responsabilités
- Analyser les parties prenantes, les impacts ainsi que les risques et enjeux humains
- Réaliser des diagnostics et cerner les écarts entre la situation actuelle et la situation cible
- Déterminer les besoins en accompagnement, communication, formation et organisation du travail
- Documenter les opérations courantes ; conseiller sur les procédures et les flux de travail
- Analyser les processus actuels et contribuer à la conception des processus futurs avec les analystes d’affaires
- Accompagner les leaders et les équipes dans l’adaptation de leurs façons de faire
- Préparer et animer des ateliers de travail
- Entretenir les relations avec les parties prenantes et susciter leur adhésion
- Rédiger des contenus de communication adaptés à des publics variés
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et plans de gestion du changement, de communication et de formation
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, psychologie, orientation, administration ou domaine connexe (une expérience additionnelle peut compenser la scolarité)
- 5 ans ou plus d’expérience en gestion du changement
- Au cours des 5 dernières années, au moins 2 mandats significatifs comme conseiller(ère) en gestion du changement lors d’une transformation organisationnelle, dans une grande organisation publique ou parapublique, avec planification et réalisation d’interventions favorisant l’adhésion, la mobilisation et l’adoption
- Au moins 1 mandat comprenant la conception ou l’adaptation de matériel de soutien : coffres à outils pour gestionnaires, trousses de déploiement, guides d’accompagnement, aides à la tâche, procédures
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
Atouts
- Expérience au sein d’une grande organisation publique québécoise (plusieurs milliers d’employés, plusieurs niveaux de décision)
- Expérience en contexte de transformation numérique
Conditions
- Contrat à temps plein (35 h/semaine, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30, heure de l’Est)
- Principalement en télétravail, au Canada ; présence ponctuelle possible à Québec ou à Montréal
- Disponibilité à temps plein pour toute la durée du mandat
- Vérification de sécurité et engagement de confidentialité avant l’entrée en fonction
- Poste de travail fourni par le candidat
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