Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil, c’est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !
Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses.
Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.
Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toute épreuve. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maîtrisons l’art et la science du conseil.
Rejoindre RYDGE Conseil, c’est intégrer un collectif soudé qui valorise l’autonomie et l’initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l’opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l’économie de demain.
ALORS, PRENEZ DE L’AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L’AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER !
Missions principales
1. Conception pédagogique
2. Production Digital Learning
3. Production multimédia
Compétences techniques
Ingénierie pédagogique
Outils auteurs
Production multimédia
Compétences comportementales
Profil recherché
Design and maintain e-learning, blended learning, and performance support resources that help sales teams build practical skills, while partnering with subject matter experts and improving content using learner feedback and data.
Design and deliver practical AI learning and adoption programs, partnering with leaders and cross-functional teams to build employee confidence, encourage responsible AI use, and measure lasting behavior change.
Design, deliver, and evaluate scalable employee learning programs across digital and live formats, partnering with subject matter experts and using emerging AI tools to improve learning and performance.
Coordinates Sales Training programs, schedules, events, content, and communications, while maintaining learning resources and participation data to support effective onboarding and training operations.
Coordinates new-hire onboarding and training programs, develops role-specific learning materials with department leaders, tracks completion and records, and keeps training content current with company policies and procedures.
