Rol:
Desde Rehire acompañamos a una importante compañía del sector industrial en la búsqueda de un/a Analista de Administración de Personal para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos en Pérez, Santa Fe.
Buscamos un perfil organizado, analítico y proactivo, con conocimientos en administración de personal, control de liquidación de haberes, legislación laboral y gestión de novedades, capaz de asegurar el correcto cumplimiento de los procesos administrativos y laborales de la compañía.
Responsabilidades:
Recibir, controlar y procesar novedades de personal, asistencia, carga horaria, ausentismo y horas extras.
Coordinar el envío de novedades al proveedor de liquidación de sueldos.
Controlar las liquidaciones de haberes y gestionar las correcciones necesarias.
Administrar altas, bajas y modificaciones de empleados en los sistemas correspondientes.
Mantener actualizados los legajos y la documentación laboral del personal.
Gestionar recibos de sueldo digitales, acuerdos de horarios y regímenes de trabajo.
Participar en la gestión de liquidaciones finales y documentación de desvinculaciones.
Procesar pagos de cargas sociales y realizar actualizaciones salariales según convenios colectivos.
Administrar adelantos y préstamos al personal, de acuerdo con las autorizaciones correspondientes.
Elaborar reportes e indicadores de ausentismo, horas extras y procesos de liquidación.
Mantener actualizados los sistemas de control horario y relojes de marcación.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y documentación laboral, incluyendo libros de sueldos, vacaciones y planillas de horarios.
Responder requerimientos de auditorías internas y externas.
Realizar análisis de cuentas contables relacionadas con la administración de personal.
Colaborar con las diferentes áreas de la compañía en consultas relacionadas con administración laboral.
Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos y procesos del área.
Requisitos:
Estudiante avanzado/a o graduado/a de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Contador Público o carreras afines.
Experiencia previa en administración de personal, payroll administration o posiciones similares.
Conocimientos de legislación laboral argentina y convenios colectivos de trabajo.
Experiencia en gestión y control de novedades para liquidación de haberes.
Conocimientos de cargas sociales, altas, bajas y modificaciones de personal.
Experiencia administrando legajos y documentación laboral.
Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de administración de personal.
Buen manejo de Excel y herramientas de Office.
Capacidad de análisis, planificación y organización.
Excelente atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Perfil autónomo, proactivo y orientado a resultados.
Acerca de la posición:
Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00
Modalidad: Hibrida (3x2). Perez, Santa fe
Contratación bajo relación de dependencia.
Prestaciones de Ley
Si cumplís con los requisitos y estás interesado en esta emocionante oportunidad, aplicá en www.rehire.ar/jobs y enviá tu CV!
Own day-to-day HR administration and payroll coordination across Morocco, France, Germany and the UK, ensuring accurate payroll inputs, compliant processes, dependable employee support and audit-ready records.
Analisa e administra estruturas de remuneração e benefícios, apoiando pesquisas salariais, ciclos de mérito, programas de incentivo, orçamento de pessoal e relatórios para promover equidade e consistência.
Advise employees and managers on German employment matters, employee relations, and global People processes while managing operational cases and improving HR services across an international team.
Advise employees and managers on German employment matters, employee relations and global People processes, while managing operational cases and improving HR services in an international team.
Partners with UK business leaders and managers on employee relations, talent planning, compensation, organizational change, and core HR processes, aligning people initiatives with business objectives and HR strategy.
