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The HR Business Partner will support EMEA teams, focusing on France, by enhancing employee relations, building compliant practices, and driving HR execution across the region.
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - SÊNIOR | BELO HORIZONTE, MG
📅 Jun 25
Organizational DevelopmentTalent ManagementPerformance ManagementCareer Development
📜 Description
- Act on building and evolving career strategies, performance management, and succession planning.
- Conduct organizational diagnostics to identify opportunities and propose talent development solutions.
- Develop, implement, and monitor corporate development programs.
- Structure initiatives that enhance employee experience and drive organizational evolution.
- Monitor market trends and transform insights into applicable business practices.
- Consult with departments to align business needs with people strategies.
🛠️ Requirements
- Solid experience in Organizational Development, Culture, Career, Performance, Succession, or Talent Management.
- Experience in structuring and managing people and talent development programs.
- Ability to conduct diagnostics, generate consistent analyses, and translate data into actionable steps.
- Experience in leading strategic projects and managing relationships with multiple stakeholders.
- Consultative, analytical profile with strong influencing skills.
- Market awareness and interest in trends related to people management and development.
- Ability to operate in dynamic environments, balancing strategy and execution.
- Desirable knowledge in people metrics and data analysis.
Full job description
LOCALIZA&CO
Estar em constante evolução nos trouxe até aqui. Ao lado de talentos e habilidades múltiplas nos conectamos em busca da nossa motivação: construir o futuro da mobilidade sustentável. É por meio da valorização da individualidade de cada um que impulsionamos o nosso movimento para conquistar resultados extraordinários, desenvolver nossas operações e criar soluções para os nossos clientes.
Somos apaixonados por nossa história, por nossas ideias e pela capacidade de realizá-las. Sabemos que juntos, todos vamos mais longe.
Responsibilities
O QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SÊNIOR
- Atuar na construção e evolução das estratégias de carreira, gestão de desempenho e sucessão da companhia.
- Conduzir diagnósticos organizacionais, identificando oportunidades e propondo soluções para o desenvolvimento de talentos.
- Desenvolver, implementar e acompanhar programas corporativos de desenvolvimento.
- Estruturar iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador e impulsionem a evolução organizacional.
- Acompanhar tendências de mercado e transformar insights em práticas aplicáveis ao negócio.
- Atuar de forma consultiva junto às áreas, conectando necessidades do negócio às estratégias de pessoas.
- Liderar projetos estratégicos de carreira e desenvolvimento, garantindo qualidade nas entregas e impacto organizacional.
Requirements
O QUE PRECISAMOS
- Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Carreira, Performance, Sucessão ou Talent Management.
- Vivência na estruturação e gestão de programas de desenvolvimento de pessoas e talentos.
- Capacidade de realizar diagnósticos, gerar análises consistentes e transformar dados em ações práticas.
- Experiência na condução de projetos estratégicos e relacionamento com múltiplos stakeholders.
- Perfil consultivo, analítico e com forte capacidade de influência.
- Visão de mercado e interesse por tendências relacionadas à gestão e desenvolvimento de pessoas.
- Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, conciliando estratégia e execução.
- Desejável conhecimento em indicadores de pessoas e análise de dados.
- Buscamos uma pessoa com maturidade profissional, boa leitura organizacional, pensamento crítico e afinidade genuína com temas de desenvolvimento humano e carreira.
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