Especialista em Atração de Talentos I - (Tecnologia)

Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em mais de 40 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 19 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.

Vem fazer beleza com a gente!

Responsibilities

A área de Atração de Talentos conecta pessoas aos desafios estratégicos do Grupo Boticário. Esta posição atua como referência técnica para o ecossistema de recrutamento Tech, desenhando o funcionamento prático da operação, elevando a maturidade técnica do time e destravando gargalos operacionais diários sem a atribuição de gestão formal de pessoas. Buscamos uma pessoa com forte visão analítica, capacidade de influência e domínio de stacks de tecnologia, capaz de orquestrar a governança de atendimento junto a diretorias e lideranças técnicas, além de conduzir contratações críticas e de alta complexidade.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir de ponta a ponta os processos seletivos de alta senioridade e complexidade da área de Tecnologia.
• Atuar como referência técnica para o time de R&S Tech, destravando gargalos operacionais, orientando priorizações e capacitando o time na leitura de perfis técnicos.
• Orquestrar a governança de atração como ponto focal de diretorias e disciplinas de atendimento, alinhando prioridades junto a Business Partners (BPs), hiring managers e lideranças de squads.
• Utilizar inteligência de dados, análise de concorrência, sazonalidades e turnover histórico para construir previsibilidade de contratação e modelos proativos de atração.
• Liderar protótipos e pilotos de evolução de processos, implementando ferramentas, automações e Inteligência Artificial nas etapas de recrutamento.
• Analisar indicadores e métricas de funil, traduzindo dados em melhorias contínuas para a jornada de candidatos e lideranças.

Requirements

• Sólida experiência em Recrutamento & Seleção especializado em perfis e posições sêniores de Tecnologia.
• Vivência na liderança técnica ou mentoria de times de R&S, apoiando na capacitação e destravamento de fluxos.
• Domínio analítico de dados de recrutamento (análise de funil, sazonalidade, turnover e dimensionamento de capacidade).
• Experiência comprovada em gestão de stakeholders seniores e estruturação de governança de atendimento a áreas clientes.
• Diferenciais:
• Conhecimento prático na aplicação estratégica de Inteligência Artificial e automações em funis de atração.
• Vivência em ecossistemas ágeis e atuação direta com squads multidisciplinares de tecnologia e produtos digitais.
• Participação ativa em comunidades de tecnologia e estratégias de Employer Branding para nichos de TI.