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As a Senior Reward Analyst, you will collaborate with cross-functional teams to drive data-informed compensation and benefits strategies that attract and retain top talent.
Analista de Remuneração Senior
🕒 15 days ago
Compensation AnalysisBudgetingFinancial AnalysisExcel
📜 Description
- Plan, analyze, and control personnel budgets, including salaries and benefits.
- Develop salary studies, personnel movement analyses, and management reports using Excel and Power BI.
- Support fixed and variable compensation processes, salary surveys, and incentive programs.
- Ensure adherence to internal policies and global guidelines regarding compensation and benefits.
🛠️ Requirements
- Experience in compensation, personnel budgeting, HR costs, and financial analysis.
- Knowledge of personnel budgets, salaries, benefits, and labor charges.
- Bachelor's degree in Administration, Human Resources, or Finance.
- Advanced Excel, intermediate Power BI, and SAP skills.
- Intermediate English and Spanish are a plus.
Full job description
Analista de Remuneração Senior
Se você se identifica com nosso propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor e quer trabalhar em uma empresa empreendedora, inovadora, ética e sustentável, queremos te convidar para participar de nosso processo seletivo.
Venha fazer parte da Eurofarma, uma das melhores empresas para trabalhar do país, segundo o #GPTW!
Valorizamos nossas pessoas e acreditamos que uma boa experiência na empresa é a chave do sucesso para que possamos oferecer os melhores produtos e medicamentos para o nosso consumidor.
Aqui você pode ser quem você é. Todas as pessoas são bem-vindas!
#VemSerEuro #SomosEurofarma #GrupoEurofarma
Responsibilities
Confira as principais atividades do dia a dia para essa posição:
- Planejar, analisar e controlar o orçamento de pessoal, incluindo salários, benefícios, encargos trabalhistas, provisões financeiras e despesas da área de Pessoas & Organização, assegurando correta alocação dos recursos e acompanhamento do realizado versus orçado.
- Elaborar estudos salariais, análises de movimentações de pessoal, relatórios gerenciais, dashboards e indicadores em Excel e Power BI, apoiando a liderança e os BPs na tomada de decisão sobre orçamento, remuneração e estrutura organizacional.
- Apoiar processos de remuneração fixa e variável, pesquisas salariais, programas de incentivo de curto e longo prazo, metodologias de cargos e salários e análises de viabilidade financeira para novas políticas de remuneração e benefícios, garantindo aderência às políticas internas e diretrizes globais da companhia.
Requirements
Buscamos profissionais que preencham os requisitos abaixo:
- Experiência em remuneração, orçamento de pessoal, custos de RH, análise financeira, indicadores, movimentações organizacionais e suporte a processos de remuneração fixa e variável.
- Conhecimentos necessários em budget de pessoal, salários, benefícios, encargos trabalhistas, provisões financeiras, estudos salariais, pesquisas de mercado, estrutura organizacional, cargos e salários, incentivos de curto e longo prazo e legislação/políticas internas de remuneração.
- Formação completa em Administração, Recursos Humanos ou Finanças.
- Cursos extra-curriculares: Excel avançado, Power BI intermediário, SAP intermediário, SAP/SAC, Scorb, metodologia de cargos e salários, orçamento avançado, gestão de projetos.
- Inglês e espanhol intermediário será um diferencial.
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