Atuar como
parceiro estratégico das lideranças, conectando a estratégia de Pessoas &
Cultura às prioridades do negócio, por meio de uma atuação consultiva,
propositiva e orientada a dados, nas áreas e diretorias atendidas, garantindo
lideranças mais preparadas, decisões de pessoas mais estratégicas, maior
efetividade na gestão de talentos, performance e sucessão, a evolução da
cultura e do engajamento e uma contribuição demonstrável da agenda de Pessoas
para os resultados do negócio.
Responsibilities
- Parceria
estratégica e geração de valor
Compreender a
estratégia, os desafios e os indicadores do negócio e traduzi-los em
prioridades e soluções de Pessoas & Cultura, por meio de consultoria às
lideranças, diagnósticos e recomendações fundamentadas em dados, garantindo
decisões estratégicas que contribuam para produtividade, eficiência e
resultados.
- Desenvolvimento e fortalecimento da liderança
Atuar como
parceiro e conselheiro das lideranças, assessorando-as em temas de performance,
engajamento, clima e comportamento e articulando ações de desenvolvimento de
competências de liderança, garantindo líderes mais autônomos, protagonistas e
efetivos na gestão de pessoas.
- Gestão de
talentos, performance e sucessão
Conduzir
discussões estratégicas sobre desempenho, potencial e sucessão, identificando
posições críticas e riscos e influenciando decisões de movimentação, retenção e
desenvolvimento, por meio de comitês de talentos e dos processos de
performance, garantindo uma cultura de alta performance e um pipeline de
sucessores.
- Cultura e transformação organizacional
Atuar como
agente de transformação, apoiando processos de mudança e identificando fatores
culturais e organizacionais que impactam a estratégia, por meio de iniciativas
de engajamento, colaboração e experiência do colaborador, garantindo o
fortalecimento da cultura e dos comportamentos desejados.
- Efetividade
e desenho organizacional
Assessorar as
lideranças na avaliação de estruturas, papéis, responsabilidades,
dimensionamento de equipes e alocação de talentos, identificando oportunidades
de simplificação e eficiência, garantindo estruturas organizacionais alinhadas
às necessidades atuais e futuras do negócio.
- Inteligência de dados e indicadores de Pessoas
Analisar
indicadores de Pessoas e acompanhar o impacto das iniciativas de Pessoas &
Cultura, por meio de diagnósticos com evidências quantitativas e qualitativas,
transformando dados em insights que apoiem a tomada de decisão das
lideranças.
- Governança e integração de Pessoas & Cultura
Atuar de forma
integrada com as áreas especialistas de RH, desdobrar políticas, práticas e
diretrizes corporativas e articular os diferentes stakeholders, garantindo
soluções consistentes, alinhadas ao negócio e a melhoria contínua dos processos
de gestão de pessoas.
Requirements
- Ensino superior completo em
Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de
Pessoas, Negócios, Estratégia ou áreas afins (diferencial).
- Experiência consolidada em Recursos
Humanos, preferencialmente como Business Partner, com vivência no
aconselhamento de lideranças e na condução de agendas estratégicas de
Pessoas.
- Desejável experiência em empresas
do agronegócio ou indústrias
- Experiência na análise de
indicadores e construção de diagnósticos organizacionais.
- Visão de negócio: compreender os
direcionadores estratégicos e conectar as decisões de Pessoas aos
resultados.
- Influência e atuação consultiva:
desafiar construtivamente, aconselhar e influenciar lideranças.
- Pensamento sistêmico: compreender a
organização de forma integrada e antecipar impactos das decisões.
- Capacidade analítica: transformar
dados e informações em recomendações e ações.
- Gestão de stakeholders: construir
relações de confiança e articular diferentes interesses.
- Protagonismo e orientação a
resultados: assumir responsabilidade pelas entregas e gerar impacto
mensurável.
- Gestão da mudança: mobilizar
pessoas e apoiar transformações organizacionais.
- Comunicação executiva: construir
narrativas objetivas, consistentes e persuasiva.
