Engenharia de Software Backend Sênior –Ryby on rails | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time:

Você fará parte do time responsável por desenvolver e manter integrações com produtos internos e externos, lidando com alta volumetria de eventos processados pelas APIs da RD Station. Atuando em um time multidisciplinar de 4 a 6 pessoas engenheiras, junto com Product Manager, Product Designer e Team Leader, você contribuirá para a entrega contínua de soluções robustas e escaláveis, utilizando a metodologia Kanban para garantir agilidade e qualidade.

Suas principais entregas:

• Desenvolver e manter integrações backend eficientes e escaláveis para produtos internos e externos;
• Garantir a alta disponibilidade e performance das APIs que processam grande volume de eventos;
• Colaborar na evolução da arquitetura do sistema, aplicando boas práticas e padrões de desenvolvimento;
• Implementar testes automatizados para assegurar a qualidade e estabilidade das soluções;
• Trabalhar em conjunto com o time multidisciplinar para entregar valor contínuo ao negócio.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida em desenvolvimento backend, preferencialmente com linguagens e frameworks utilizados na RD Station;
• Conhecimento em arquitetura de software, Clean Code, princípios SOLID, OOP e Design Patterns;
• Experiência com construção e consumo de APIs REST e processamento de eventos em alta escala;
• Habilidade para trabalhar com metodologias ágeis, especialmente Kanban;
• Boas habilidades de comunicação e colaboração para atuar em times multidisciplinares.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com sistemas de alta volumetria e processamento de eventos em tempo real;
• Conhecimento em mensageria e filas de eventos (ex: Kafka, RabbitMQ);
• Familiaridade com ferramentas de monitoramento e observabilidade;
• Experiência prévia em times de integração ou middleware;
• Participação em projetos open source ou contribuições técnicas relevantes.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.