No Grupo Positivo somos inspirados pela oportunidade de compartilhar conhecimento e contribuir para a melhoria da qualidade do ensino no Brasil. Afinal, acreditamos que a educação de qualidade é capaz de transformar o mundo.
E é seguindo esse propósito que, atualmente, estamos consolidados na liderança em todas as áreas de atuação.
Estamos comprometidos em atrair os melhores talentos, pessoas movidas por desafios e inspiradas por oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
Se você se identifica com o nosso jeito Positivo de ser, cadastre seu currículo e se aplique na vaga!
VAGA DESTINADA PARA PESSOAS COM OU SEM DEFICIÊNCIA
O que nossa área faz aqui no Grupo Positivo? Vem ver!
Na área de Recrutamento e Seleção, atuamos de forma estratégica, consultiva e orientada a dados para apoiar o crescimento sustentável do negócio. Nosso compromisso é atrair talentos alinhados ao nosso propósito de "Aprender e ensinar para inspirar uma vida mais positiva" e a missão de formar pessoas capazes de construir um mundo melhor por meio da educação integral, garantindo processos justos, inclusivos, transparentes e tecnicamente consistentes.
Aqui, R&S é protagonismo, responsabilidade e impacto real nas decisões.
Você será desafiado(a) a atuar com excelência e inovação visando trazer melhores entregas para o negócio.
Saiba como irá contribuir com a nossa equipe:
Em Recrutamento e Seleção
• Conduzirá processos seletivos de ponta a ponta para vagas administrativas, operacionais, estágio, aprendizagem e vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD), garantindo práticas inclusivas e aderência à legislação vigente.
• Realizará alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo requisitos, competências e estratégia de atração de talentos.
• Publicará vagas nos canais internos e externos, de acordo com as diretrizes e políticas de Recrutamento e Seleção.
• Realizará a triagem curricular, entrevistas por competências e pareceres técnicos, identificando profissionais aderentes aos requisitos da posição e à cultura da organização.
• Fará a aplicação de ferramentas de avaliação adequadas ao perfil e à criticidade de cada vaga.
• Apoiará gestores na tomada de decisão para contratação, fornecendo dados, análises e recomendações sobre os candidatos finalistas.
• Realizará interface com parceiros externos, fornecedores e demais áreas de RH envolvidas no processo de contratação.
• Garantirá a atualização dos processos na plataforma de gestão de R&S e o cumprimento dos indicadores da área.
• Reportará relatórios gerenciais ao gestor direto.
No Programa Incluir Mais – foco na Pessoa com Deficiência (PcD)
• Atuará como ponto focal para colaboradores PcDs, contribuindo para sua integração, adaptação e experiência no ambiente de trabalho.
• Apoiará gestores na condução de temas relacionados à inclusão, acessibilidade, adaptação de postos de trabalho e desenvolvimento de equipes diversas.
• Participará de ações de sensibilização e fortalecimento da cultura inclusiva na organização.
• Contribuirá com iniciativas voltadas ao pertencimento, retenção e desenvolvimento de profissionais PcDs.
• Acompanhará indicadores e informações relacionadas ao Programa, apoiando a evolução contínua das ações de inclusão.
Tudo isso, atuando de acordo com as políticas e processos da área de Recursos Humanos.
O que esperamos que você saiba:
• Que tenha formação superior completa ou cursando em cursos com afinidade para atuar no RH.
• Deverá ter experiência em recrutamento e seleção e conhecimento em entrevista por competências.
• Precisará ter interesse e experiência com ações de Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Necessitará ter domínio intermediário do Pacote Office em especial Excel e Power point, porque a gente usa muito por aqui.
• Deverá estar disponível para atuar no formato híbrido – sextas-feiras no presencial no bairro das Mercês e demais dias a escolher no home office.
Será um diferencial se você apresentar:
• Conhecimento em ferramentas de ATS - preferencialmente Gupy.
• Cursos de especialização ou atualização em recursos humanos.
• Cursos com a temática de Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Conhecimentos de Agentes de Inteligência Artificial.
• Mentalidade ágil e digital.
Administra pagamentos e movimentações de benefícios, apoia processos de folha e provisões financeiras, atende equipes de RH e chamados, e documenta procedimentos da área.
Own and improve Total Rewards programs, using compensation data to shape fair salary structures, reward cycles, benefits, and clear policies while contributing to broader People initiatives.
Run day-to-day HR operations and support employees and managers across the employee journey, owning employment documentation, HR data and reporting, manager programs, and work ability processes across the Group.
O Analista de Recursos Humanos Júnior será responsável por gerenciar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas.
The People Operations Coordinator will manage office operations, support recruiting efforts, and enhance employee engagement in a dynamic startup environment.
