🕒 3 days ago
Analista de RH com foco administrativo, responsável por apoiar a Gerência Sênior de Benefícios & Saúde em rotinas financeiras, compras, acompanhamento orçamentário e consolidação de dados.
Human Resources Business Partner (HRBP) - Analista Sênior
📅 Aug 4
People StrategyOrganizational DevelopmentLeadership DevelopmentData Analysis
📜 Description
- Understand the strategy of the areas served, translating business priorities into concrete People actions.
- Support the construction and implementation of People mechanisms, including organizational structure, development, attraction, culture, compensation, performance, succession, and budgeting.
- Structure and monitor leadership action plans, assisting managers in achieving goals and developing their teams.
- Monitor key People indicators (turnover, eNPS, PDI, succession) and signal risks and opportunities.
- Collaborate with Talent Acquisition to identify critical positions and map retention actions.
- Use AI as a daily tool for data analysis, automating repetitive processes, and producing materials.
🛠️ Requirements
- Experiência como Business Partner ou em posição generalista de People/RH, de preferência em empresas de crescimento acelerado.
- Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem transferir para o gestor da área ou esperar direcionamento detalhado.
- Capacidade de conduzir conversas diretas e desafiadoras com líderes, com foco no desenvolvimento de pessoas e resultado de negócio.
- Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação.
- Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People (não é diferencial, é parte do trabalho).
- Vivência em projeto de mudança organizacional é um diferencial.
Full job description
Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.
Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.
Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.
Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.
Responsibilities
- Entender com profundidade a estratégia das áreas atendidas, traduzindo prioridades de negócio em ações concretas de People.
- Apoiar a construção e a implementação de mecanismos de People, como: estrutura organizacional, desenvolvimento, atração, cultura, remuneração, performance, sucessão e orçamento de pessoas em conjunto com a liderança de People.
- Estruturar e acompanhar planos de ação de liderança, apoiando gestores no desdobramento de metas e no desenvolvimento de seus times.
- Monitorar indicadores-chave de People (turnover, eNPS, PDI, sucessão) e sinalizar riscos e oportunidades para as áreas.
- Colaborar com Talent Acquisition na identificação de posições críticas e no mapeamento de ações de retenção.
- Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia para análise de dados, automação de processos repetitivos e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto.
Requirements
- Experiência como Business Partner ou em posição generalista de People/RH, de preferência em empresas de crescimento acelerado.
- Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem transferir para o gestor da área ou esperar direcionamento detalhado.
- Capacidade de conduzir conversas diretas e desafiadoras com líderes, com foco no desenvolvimento de pessoas e resultado de negócio.
- Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação.
- Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People (não é diferencial, é parte do trabalho).
- Vivência em projeto de mudança organizacional é um diferencial.
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