Own and improve Workday configuration, reporting, security, and integrations while building automations across People Technology systems and expanding workflow efficiency across People Operations.
HR Business Parter (Analista Sênior)
📜 Description
- Aconselhar lideranças de áreas corporativas e comerciais, traduzindo necessidades do negócio em planos de gestão de pessoas.
- Conectar as áreas de negócio a Gente & Cultura e contribuir com insights em reuniões de liderança.
- Apoiar a análise, revisão e construção de estruturas organizacionais.
- Monitorar indicadores de clima, engajamento e turnover e implementar planos de ação, com foco na redução da rotatividade em áreas de atendimento.
- Conduzir ciclos de avaliação de performance e comitês posteriores, apoiando planos de ação e desenvolvimento de carreira.
- Analisar dados para identificar tendências e melhorar processos, além de colaborar em projetos multifuncionais.
🛠️ Requirements
- Ensino superior completo.
- Experiência prévia como Business Partner de RH.
- Excelente comunicação e capacidade de influência.
- Orientação para resultados, perfil analítico, proatividade e inteligência emocional.
- Conhecimento de subsistemas de RH, como recrutamento, desenvolvimento e cultura, é desejável.
- Experiência em empresas de tecnologia ou startups em fase de hyper growth é desejável.
✨ Benefits
- Benefício flexível Flash para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar.
- Assistência médica.
- Assistência odontológica.
- Seguro de vida.
- Vale-transporte.
- Auxílio home office.
- Auxílio-creche.
- Licenças-maternidade e paternidade estendidas.
Full job description
🦩 Por que trabalhar com a gente?
🦩Nosso jeitinho de trabalhar:
✨ Nossos benefícios:
🌈Todas as nossas vagas são inclusivas
💼 O que você irá fazer:
👌O que esperamos:
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Search more HR Specialist jobsHRIS Workday Analyst – Payroll, Absence & Time Tracking
Configure and optimize Workday Payroll, Absence, and Time Tracking, ensuring accurate, compliant data while resolving issues, improving processes, and supporting HR and payroll teams across multiple countries.
Leads complex employee relations matters, advises managers and senior stakeholders, and maintains fair, effective people frameworks while supporting collective consultation and organisational change.
Leads complex employee relations matters, advises managers and senior stakeholders, maintains constructive union relationships, and owns people frameworks to support fair, consistent and legally compliant decisions.
Supports HR Business Partners with day-to-day people operations, employee relations, performance management, talent initiatives, reporting, and process improvements while advising managers and employees on HR matters.
