A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.
Responsibilities
Atuação Estratégica
- Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima.
- Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas.
- Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão.
- Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional.
Gestão de Pessoas & Liderança- Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão).
- Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas.
- Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade.
Ciclo de Pessoas- Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding.
- Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural.
- Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas.
Dados, Processos e Governança- Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs).
- Garantir registros (férias, marcação de ponto de HE), controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo.
Cultura e Comunicação- Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas.
- Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento.
- Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.
Requirements
Hard Skills
- Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar.
- Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos.
- Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.
- Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.
Soft Skills (essenciais)- Excelente comunicação, empatia e escuta ativa.
- Visão sistêmica e pensamento estratégico.
- Maturidade emocional para lidar com cenários complexos.
- Organização, senso de prioridade e autonomia.
- Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.
Diferenciais- Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação.
- Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs.
- Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos.
- Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.
