A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.
Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.
Diversidade & Inclusão
Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!
Vamos juntos nessa?
Quais serão suas principais atividades?
• Gerenciar projetos de Diversidade, garantindo planejamento, execução, acompanhamento e entrega dos resultados.
• Elaborar e acompanhar cronogramas, planos de ação, indicadores, riscos e governança das iniciativas sob sua responsabilidade.
• Conduzir reuniões de acompanhamento com áreas parceiras, registrar encaminhamentos e monitorar a evolução das entregas.
• Coordenar programas, campanhas, ações afirmativas, jornadas de formação e iniciativas de engajamento relacionadas aos pilares de Diversidade e Inclusão.
• Atuar na interface com áreas internas, lideranças, fornecedores, consultorias e parceiros institucionais.
• Construir apresentações executivas, relatórios e materiais de apoio para comitês, fóruns internos e liderança.
• Monitorar indicadores de Diversidade e Inclusão, consolidando dados para acompanhamento de metas e tomada de decisão.
• Organizar documentações, evidências e controles necessários para acompanhamento dos temas sob sua responsabilidade ou para possíveis auditorias, fiscalizações, certificações, compromissos públicos e reportes corporativos.
• Identificar oportunidades de melhoria de processos, propondo soluções que aumentem a eficiência e a escalabilidade das iniciativas da área.
Formação
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação, Relações Internacionais, Ciências Sociais, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.
• Desejável formação complementar em Gestão de Projetos, Scrum, Agile, PMO ou metodologias correlatas.
• Desejável participação em cursos relacionados a Diversidade, Inclusão, ESG, Direitos Humanos ou Sustentabilidade
Experiência
• Experiência em gestão e acompanhamento de projetos corporativos.
• Vivência com elaboração e monitoramento de cronogramas, planos de ação e controle de entregas.
• Experiência na construção de apresentações executivas e materiais para liderança.
• Experiência com gestão de múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente.
Competências Comportamentais
• Forte capacidade de organização e planejamento.
• Perfil analítico e orientado por dados.
• Excelência na gestão de projetos e acompanhamento de entregas.
• Proatividade e senso de dono.
• Capacidade de priorização e gestão de múltiplas demandas simultâneas.
• Atenção aos detalhes e foco em qualidade.
• Comunicação clara, objetiva e estruturada.
• Facilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Resiliência e capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos.
• Influência sem autoridade formal.
• Colaboração e trabalho em equipe.
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.
• Curiosidade intelectual e aprendizado contínuo
Conhecimentos Desejáveis
• Conhecimento de metodologias ágeis e tradicionais de gestão de projetos.
• Experiência em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Conhecimento de ESG, Sustentabilidade Corporativa e Direitos Humanos.
• Experiência com indicadores, dashboards e People Analytics.
• Vivência na gestão de fornecedores e parceiros externos.
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
• Experiência com planejamento e execução de campanhas de comunicação e engajamento.
• Vivência em ambientes corporativos com atuação transversal entre diferentes áreas.
• Conhecimento sobre legislação, acessibilidade, inclusão de pessoas com deficiência e ações afirmativas.
• Experiência em governança, comitês, reportes executivos e acompanhamento de metas corporativas.
The Junior Training Analyst will organize and manage logistics for training sessions, oversee supplier relationships, and deliver introductory training content.
The Specialized Talent Administrator & Coordinator provides essential administrative support throughout the talent acquisition process, managing logistics and recruitment activities for client programs.
As a Business Partner Junior, you will closely collaborate with managers to understand their challenges and lead recruitment processes while supporting HR initiatives.
The People Operations Associate will provide customer support and administration across the employee lifecycle, collaborating with various stakeholders to enhance HR processes and employee relations.
As a Junior HR Specialist, you will support the full employee experience, from onboarding to performance management, while contributing to a people-first culture.
