🕒 4 days ago
Manage full-cycle recruiting for trades and administrative roles, sourcing passive candidates, partnering with hiring managers, overseeing recruiting ad spend, and building talent pipelines through community outreach.
Analista Recrutamento e Seleção II - Gente e Gestão
🕒 26 days ago
Recruitment And SelectionCompetency-based InterviewsApplicant Tracking Systems (ats)Hunting Strategies
📜 Description
- Manage the complete recruitment cycle from job opening to hiring, ensuring compliance with deadlines.
- Conduct detailed alignment meetings with managers to understand the desired technical and behavioral profile.
- Utilize various recruitment sources to attract both passive and active candidates, focusing on hunting strategies.
- Analyze resumes and conduct interviews, applying tests and dynamics to assess technical and cultural fit.
- Create detailed interview reports to present to managers, justifying candidate recommendations.
- Monitor and analyze recruitment metrics such as SLA, hiring source, and initial turnover rate.
🛠️ Requirements
- Bachelor's degree in Psychology, Administration, Human Resources Management, or related fields.
- Expertise in competency-based interviews and other assessment tools.
- Experience in hunting for various hierarchical levels.
- Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS).
- Knowledge of best practices and labor legislation applicable to recruitment and selection.
Full job description
Sobre a Alper Seguros
A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas.
Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos.
Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo.
Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW, que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país.
Responsibilities
Descrição do Cargo:
Garantir a atração, seleção e contratação de talentos que possuam o perfil técnico e cultural ideal, gerenciando processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta com autonomia, qualidade e foco na experiência do candidato e nas metas estratégicas da organização.
Responsabilidades:
- Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até a admissão, garantindo o cumprimento dos prazos (SLA).
- Realizar reuniões detalhadas de alinhamento com os gestores para entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado para a posição.
- Utilizar diversas fontes de recrutamento (LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas, redes de contato) para atrair candidatos passivos e ativos, com foco em estratégias de hunting.
- Analisar currículos e conduzir entrevistas (por competências, semiestruturadas ou painéis), aplicando testes e dinâmicas para avaliar aderência técnica e cultural.
- Criar pareceres de entrevista detalhados e técnicos para apresentar aos gestores, fundamentando a recomendação do candidato.
- Monitorar e analisar métricas de R&S, como SLA, fonte de contratação e taxa de turnover inicial.
- Contribuir para a manutenção e divulgação da marca empregadora em diversos canais e eventos.
- Gerenciar o processo de feedback aos candidatos, garantindo uma experiência positiva, independentemente do resultado.
Requirements
Qualificações:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Domínio em entrevistas por competências e outras ferramentas de avaliação (testes e inventários comportamentais.
- Experiência em hunting para diferentes níveis hierárquicos.
- Proficiência na utilização de Sistemas de Gestão de Candidatos (ATS)
- Conhecimento das melhores práticas e legislação trabalhista aplicáveis ao R&S.
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