Analista de Gente e Gestão - Foco em Performance

Aqui na Construtora Tenda, nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias. Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Analista de Desempenho na área de Gente e Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsibilities

• Gerir e acompanhar todas as etapas do ciclo de avaliação de desempenho, desde a parametrização do sistema até avaliações, comitês, feedbacks e PDIs.
• Conduzir e implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas de avaliação de desempenho.
• Treinar colaboradores sobre as ferramentas de avaliação de desempenho e a condução de feedbacks eficazes, promovendo o desenvolvimento profissional.
• Analisar dados e indicadores de desempenho de forma crítica e estratégica, identificando tendências, padrões e oportunidades de melhoria.
• Apoiar líderes na definição de metas de desempenho desafiadoras e alinhadas aos objetivos da organização.
• Apoiar o time de Business Partners nas entregas relacionadas a performance e desenvolvimento das diferentes diretorias de negócio.
• Promover a cultura de alto desempenho e feedback contínuo por meio de campanhas de comunicação, treinamentos e workshops.
• Elaborar relatórios e apresentações gerenciais, comunicando resultados e indicadores de forma clara, objetiva e estratégica.
• Desenvolver materiais informativos e engajadores sobre os programas de performance, adequados aos diferentes públicos e modelos de avaliação.
• Facilitar workshops, treinamentos e eventos, promovendo compreensão, engajamento e participação dos colaboradores.

Requirements

• Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins.
• Experiência: Sólida experiência na gestão de ciclos de avaliação de desempenho, tanto na perspectiva sistêmica quanto conceitual.
• Conhecimentos técnicos: Excel avançado, gestão de plataformas de desempenho e indicadores de performance.
• Competências: Análise crítica, comunicação, curiosidade, organização, trabalho em equipe e didática.