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Business Partner - Petz Holding - Belo Horizonte

🕒 5 days ago
Recursos HumanosAdministraçãoPsicologiaGestão De Pessoas
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📜 Description

  • Atuação consultiva nos subsistemas de RH;
  • Desenvolvimento e suporte às lideranças de loja;
  • Implantação e acompanhamento de projetos e processos de RH;
  • Condução e desdobramento de pesquisas de clima organizacional;
  • Facilitação de comitês de calibração e gestão de planos de ação;
  • Forte interface com a operação, garantindo a execução das estratégias de RH na ponta.

🛠️ Requirements

  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner ou Gestão Empresarial é um diferencial.
  • Vivência prévia como HRBP, Consultor Interno de RH ou posições generalistas de RH;
  • Vivência no atendimento a lideranças e áreas de negócio;
  • Conhecimento em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e clima organizacional;
  • Experiência com análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;
  • Capacidade de atuar de forma estratégica e próxima à operação;
  • Pacote Office intermediário/avançado, especialmente Excel e Power BI (desejável).
Full job description

O Grupo Petz tem como premissa a pluralidade. Por isso, as diferenças são essenciais para a construção de um ecossistema criativo, inovador e descomplicado. Não à toa, somos o maior ecossistema pet do Brasil. Pessoas e empresas diversas atuando juntas em prol do bem-estar animal. Se você se identifica e quer construir sua história com um time descomplicado, proativo, focado em resultados e, principalmente, apaixonado por pets, candidate-se. Aqui, queremos que você seja você, para juntos sermos Petz. Buscamos um(a) profissional para: Business Partner I

Responsibilities

  • Atuação consultiva nos subsistemas de RH;
  • Desenvolvimento e suporte às lideranças de loja;
  • Implantação e acompanhamento de projetos e processos de RH;
  • Condução e desdobramento de pesquisas de clima organizacional;
  • Facilitação de comitês de calibração e gestão de planos de ação;
  • Forte interface com a operação, garantindo a execução das estratégias de RH na ponta.

  • Requirements

  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner ou Gestão Empresarial é um diferencial.
  • Vivência prévia como HRBP, Consultor Interno de RH ou posições generalistas de RH;
  • Vivência no atendimento a lideranças e áreas de negócio;
  • Conhecimento em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e clima organizacional;
  • Experiência com análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;
  • Capacidade de atuar de forma estratégica e próxima à operação;
  • Pacote Office intermediário/avançado, especialmente Excel e Power BI (desejável).
  • Necessário possuir veículo próprio e disponibilidade para realizar visitas às lojas da região de Belo Horizonte (Centro-Oeste e Norte).



  • Grupo Boticário

    Analista RH I - Administrativo

    🕒 3 days ago
    Grupo Boticário👥 10,000+ employees🏢 Cosmetics

    Analista de RH com foco administrativo, responsável por apoiar a Gerência Sênior de Benefícios & Saúde em rotinas financeiras, compras, acompanhamento orçamentário e consolidação de dados.

    Rotinas AdministrativasRotinas FinanceirasLançamento De Notas FiscaisProcessos De Compras
    Illumia

    Human Resources Business Partner

    🕒 3 days ago
    Illumia👥 201 - 500 employees🏢 Computer Software

    Partners with business leaders and managers to deliver practical HR guidance and support performance management, talent development, employee engagement, workforce planning, and organizational initiatives.

    Human Resources Business PartneringPerformance ManagementTalent ManagementEmployee Engagement
    Harvard University

    HR Analyst and Program Manager

    🕒 4 days ago
    Harvard University👥 10,000+ employees🏢 Higher Education

    Manages Harvard Library HR programs spanning position classification, compensation, position management, HR systems and data, performance reviews, and staff development initiatives.

    Human ResourcesPosition ClassificationCompensation AnalysisPosition Management

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