Analista Pessoas II

Apoiar tecnicamente iniciativas complexas e estratégicas de aprendizagem da Escola de Liderança, realizando diagnósticos organizacionais, desenhando soluções integradas e influenciando lideranças, para fortalecer capacidades críticas, acelerar prioridades do negócio e elevar a efetividade da Academia Corporativa.

Diferenciação do nível: Média autonomia e referência técnica. Atua em agendas estratégicas, transversais ou complexas, não possui gestão formal nem define sozinha prioridades e orçamento da Academia.

Responsibilities

• Apoiar a comunicação das iniciativas da Academia, estruturando mensagens, orientações, materiais de apoio e informações para participantes, gestores e áreas envolvidas.
• Conduzir diagnósticos de capacidades e desempenho, conectando lacunas às prioridades e indicadores do negócio.
• Desenhar arquiteturas de aprendizagem, jornadas e soluções multimodais.
• Apoiar a Escola de Negócios na estratégia, cadeia de valor, produtos, clientes, finanças e contexto regulatório com especialistas internos.
• Atuar consultivamente com HRBPs e DHO, desafiando pedidos de treinamento e recomendando soluções adequadas.
• Sugerir métricas e modelos de avaliação de impacto para iniciativas estratégicas, conectando aprendizagem a comportamento e resultado.
• Atuar em projetos transversais, pilotos, curadoria avançada e evolução de metodologias e tecnologias.
• Avaliar soluções e acompanhar parceiros estratégicos.
• Realizar calibrações e disseminar boas práticas, sem gestão formal.
• Produzir análises, tendências e benchmarks para apoiar decisões da Coordenação.
• Antecipar riscos, dependências e impactos de mudança associados às iniciativas.
• Garantir coerência entre as Escolas e aderência à governança da Academia.
• Administrar e acompanhar plataformas, sistemas, bases e controles da Academia, assegurando a atualização das informações, a qualidade dos registros e a consistência dos dados utilizados para gestão dos programas

Requirements

Escolaridade: Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.

Treinamentos/Certificações: Desejáveis: formações compatíveis com o nível em educação corporativa, desenho de aprendizagem, facilitação, projetos, dados e tecnologia

Conhecimentos: Estratégia de aprendizagem; consultoria interna; performance; desenho instrucional avançado; aprendizagem de adultos; gestão de projetos; facilitação; analytics; avaliação de impacto; negócios e mudança.

Competências: Visão sistêmica e de negócio; influência; comunicação executiva; pensamento crítico; solução de problemas complexos; liderança técnica; inovação; decisão; articulação.