🕒 6 days ago
Sustenta e evolui sistemas digitais de RH, incluindo SAP HCM e SuccessFactors, valida integrações e dados e desenvolve análises e dashboards para apoiar decisões e melhorias nos processos de Recursos Humanos.
People & Culture Generalist | México
🕒 3 days ago
People OperationsPeople AnalyticsNóminaCultura Y Engagement
📜 Description
- Diseñar e implementar iniciativas de cultura y engagement.
- Liderar ciclos de desempeño, capacitación y desarrollo, y acompañar temas de clima laboral.
- Definir métricas de People y automatizar procesos con AI para mejorar decisiones y eficiencia.
- Gestionar atracción, selección y onboarding con una experiencia alineada a la cultura.
- Administrar nómina, documentación laboral, políticas, cumplimiento, beneficios y proveedores.
- Mejorar la experiencia de oficina y las instalaciones.
🛠️ Requirements
- Visión estratégica: conectas las necesidades del negocio con iniciativas de People, priorizas por impacto y llegas con propuestas, no solo con ejecución.
- Hands-on: te involucras en el detalle de la operación porque conocer cada proceso desde adentro te permite mejorarlo y ganarte la confianza de la tripulación.
- Data-driven: usas métricas para tomar decisiones y presentarlas a liderazgo.
- Comunicación clara y empática: adaptas el mensaje a tripulantes, managers y dirección.
- Te sientes cómodo/a en conversaciones difíciles: das feedback directo, propones alternativas a los managers y defiendes tus recomendaciones con argumentos y datos.
- Alta energía y ownership: priorizas en ambientes cambiantes y cierras pendientes sin que nadie te lo tenga que recordar.
- Mejora continua: cuestionas cómo se hacen las cosas y mides el impacto.
Full job description
Sobre el rol
Buscamos a un/a People & Culture Generalist que sea dueño/a de la experiencia de más de 50 tripulantes de punta a punta: desde la cultura y el desarrollo hasta la nómina y el cumplimiento. Es un rol hands-on con visión estratégica: eres parte del diseño del plan y lo ejecutas.
Responsibilities
¿Cómo será tu día a día?
- Cultura & engagement: diseñarás e implementarás iniciativas que hagan del viaje de cada tripulante una experiencia única.
- Desempeño y desarrollo: liderarás los ciclos de desempeño, capacitación y planes de crecimiento, y acompañarás a la tripulación en temas de clima laboral.
- AI & People analytics: estructurarás las métricas de People y automatizarás procesos con AI para tomar mejores decisiones y ganar eficiencia.
- Talent: gestionarás la atracción, selección y onboarding, asegurando una experiencia alineada a la cultura.
- Nómina & People Ops: gestionarás la nómina de la tripulación, la documentación laboral, las políticas y el cumplimiento.
- Beneficios: administrarás los beneficios de la tripulación y la relación con proveedores.
- Facilities: harás que nuestras oficinas sean el lugar ideal para la tripulación.
Requirements
¿A quién buscamos?
Requisitos
- 2+ años como People/HR Generalist o en un rol similar, idealmente en un entorno de ritmo acelerado.
- 2+ años gestionando la nómina de +50 colaboradores.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, la ley fiscal (ISR) y el Seguro Social (IMSS).
- Experiencia comprobable usando AI para automatizar procesos de People
- Manejo intermedio/avanzado de Google Sheets/Excel.
Skills que harán la diferencia
- Visión estratégica: conectas las necesidades del negocio con iniciativas de People, priorizas por impacto y llegas con propuestas, no solo con ejecución.
- Hands-on: te involucras en el detalle de la operación porque conocer cada proceso desde adentro te permite mejorarlo y ganarte la confianza de la tripulación.
- Data-driven: usas métricas para tomar decisiones y presentarlas a liderazgo.
- Comunicación clara y empática: adaptas el mensaje a tripulantes, managers y dirección.
- Te sientes cómodo/a en conversaciones difíciles: das feedback directo, propones alternativas a los managers y defiendes tus recomendaciones con argumentos y datos.
- Alta energía y ownership: priorizas en ambientes cambiantes y cierras pendientes sin que nadie te lo tenga que recordar.
- Mejora continua: cuestionas cómo se hacen las cosas y mides el impacto.
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