ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PL
Administra processos de pessoal, incluindo desligamentos, controle de jornada e apoio à folha de pagamento, além de elaborar indicadores e orientar gestores sobre dados e soluções para a gestão do trabalho.
Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.
Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.
Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.
Responsabilidades:
· Receber documentação admissional e processar cadastro inicial de admissão no sistema de folha;
· Emitir contratos e demais documentos admissionais, e submeter a assinatura;
· Enviar e-social referente admissão;
· Controlar e arquivar documentos de recém-admitido de forma organizada no QL do RH;
· Conferir admitidos e demitidos na fatura dos planos de saúde e odontológico e ajustar cadastro no módulo de benefícios;
· Solicitar inclusão de benefícios plano de saúde e dental para colaborador
· Atender chamados diversos abertos na plataforma 4biz;
· Atualizar cadastro de colaboradores;
· Solicitar crachá de identificação;
· Atender solicitações de advertências;Requisitos e Qualificações:
Diferencial:
Administra processos de pessoal, incluindo desligamentos, controle de jornada e apoio à folha de pagamento, além de elaborar indicadores e orientar gestores sobre dados e soluções para a gestão do trabalho.
Analisa e executa rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha, admissões, benefícios e obrigações legais, enquanto apoia recrutamento e seleção e aprimora processos com ferramentas de IA.
Sustenta e evolui sistemas digitais de RH, incluindo SAP HCM e SuccessFactors, valida integrações e dados e desenvolve análises e dashboards para apoiar decisões e melhorias nos processos de Recursos Humanos.
Advise leaders and employees on people matters, run performance and development programs, and use HR data to improve organizational effectiveness, employee experience, and business outcomes.
Advise employees and managers on HR processes and German employment matters, support employee relations and case management, and improve local and global People services using HR technology.