Analista de Pessoas e Cultura Pleno

A Protiviti é uma consultoria empresarial especializada em gestão de riscos, compliance, ESG, cybersecurity, privacidade, auditoria interna e investigação empresarial.

Buscamos uma pessoa para integrar nosso Time de Pessoas & Cultura, contribuindo para iniciativas de atração, desenvolvimento, performance, cultura e engajamento em um ambiente de aprendizagem contínua, colaboração e diversidade.

A posição atuará em modelo híbrido, em São Paulo/SP.

Responsibilities

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a etapa de proposta;
• Apoiar a execução dos ciclos de Gestão de Performance, incluindo avaliações, metas, feedbacks e acompanhamento das etapas;
• Apoiar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, contribuindo para a construção e gestão de trilhas de aprendizagem;
• Administrar treinamentos e conteúdos em LMS, incluindo publicação e acompanhamento de conteúdos em formato SCORM;
• Executar e acompanhar rotinas de RH, apoiando movimentações, controles, sistemas e demais processos relacionados à jornada do colaborador.
• Acompanhar indicadores de R&S, Performance e Desenvolvimento, apoiando análises e identificação de oportunidades de melhoria;
• Participar da construção e execução de projetos de Cultura e Engajamento, apoiando ações que fortaleçam a experiência dos colaboradores, a conexão com a cultura e o senso de pertencimento;
• Conduzir a integração de novos colaboradores, proporcionando uma experiência de onboarding acolhedora e conectada à cultura da empresa.
• Explorar e aplicar Inteligência Artificial, automações e novas tecnologias para otimizar processos, gerar análises e apoiar as diferentes iniciativas de Pessoas & Cultura.

Requirements

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com ciclos de Gestão de Performance, incluindo avaliação de desempenho, definição e acompanhamento de metas, feedbacks, calibração e metodologias de gestão de talentos, como 9Box.
• Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, triagem, hunting, entrevistas e proposta.
• Vivência com plataformas de RH, preferencialmente Gupy (Performance R&S);
• Experiência na condução de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e implementação de ações de desenvolvimento.
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial e interesse em aplicá-las aos processos de RH;