Coordenador (a) de People e Performance

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Modelo de trabalho: Presencial - Av. Eusébio Matoso, Pinheiros, São Paulo/SP

#LI-KS1

#LI-ONSITE

Responsibilities

• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência operacional, qualidade nas entregas e alinhamento às necessidades do negócio;
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo engajamento, colaboração e foco em resultados;
• Atuar como elo estratégico entre as lideranças, os recrutadores e as áreas de negócio, compreendendo as demandas e apoiando a construção de soluções aderentes aos objetivos da organização;
• Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, utilizando dados para monitorar resultados, identificar oportunidades e subsidiar a tomada de decisão;
• Garantir a aplicação e a evolução dos processos, das políticas e das ferramentas internas de R&S;
• Fortalecer o relacionamento com gestores e clientes internos, assegurando alinhamento de expectativas, agilidade e qualidade no atendimento;
• Apoiar iniciativas de engajamento, integração e desenvolvimento de pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua, propondo e implementando ações para otimizar fluxos, processos e resultados da área.

Requirements

O que precisamos que você tenha de conhecimento:

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Atuação em mais de um subsistema de Recursos Humanos;
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, incluindo condução e acompanhamento de processos seletivos;
• Experiência com liderança, gestão e desenvolvimento de equipes;
• Vivência em ambientes operacionais dinâmicos, com múltiplas demandas e prazos desafiadores;
• Experiência no relacionamento com lideranças, gestores e clientes internos, atuando de forma consultiva e estratégica;
• Conhecimento de indicadores de Recrutamento e Seleção, metas e níveis de serviço (SLAs);
• Familiaridade com sistemas, ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.

Diferenciais:

Conhecimento em inglês e/ou espanhol será considerado um diferencial.