Analista de Educação e Desenvolvimento Sênior

🔎Quem somos:

Somos uma instituição privada, sem fins lucrativos e filantrópica que, há mais de 45 anos, se dedica com paixão a transformar a saúde dos brasileiros por meio da ciência e do cuidado.

Nosso compromisso é melhorar a qualidade de vida da população e oferecer serviços de excelência em diagnóstico, com eficiência e alta tecnologia. Atualmente, dedicamos pelo menos 60% da nossa produção para o SUS – Sistema Único de Saúde. Tudo isso para que possamos tornar e oferecer saúde de qualidade e acessível para todas e todos os brasileiros!

A ciência, o ensino e o bem-estar fundamentam nossas ações. E é com esse foco que seguimos dentro dos nosso pilares de cultura: Inovação, Partilha, Governança e Confiança!

Transformar a saúde das pessoas no Brasil por meio da ciência é o nosso propósito. Se esse desejo também pulsa em você, venha fazer parte do time AFIP!

#Vemserafip🚀

Responsibilities

Responsabilidades e Atribuições

• Levantar e analisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas clientes, identificando oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de competências.
• Planejar, desenvolver e implementar soluções de aprendizagem nos formatos presencial, online e híbrido, alinhadas às estratégias e necessidades da organização.
• Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, considerando os diferentes públicos e necessidades da instituição.
• Elaborar e acompanhar o calendário de treinamentos, garantindo a organização, execução e cumprimento das ações planejadas.
• Administrar conteúdos, turmas, inscrições e relatórios nas plataformas de gestão da aprendizagem (LMS), assegurando a atualização e organização das informações.
• Desenvolver materiais e recursos educacionais, incluindo conteúdos digitais, em parceria com especialistas internos e áreas de negócio.
• Conduzir programas de onboarding e integração institucional, contribuindo para a adaptação dos novos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional.
• Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, como participação, satisfação, aprendizagem e efetividade das ações, propondo melhorias contínuas.
• Avaliar os resultados das iniciativas de aprendizagem, identificando oportunidades de aprimoramento dos conteúdos, metodologias e formatos utilizados.
• Apoiar projetos de cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e desenvolvimento organizacional.

Requirements

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.

• Experiência de 1 a 2 anos nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional.
• Administração de plataformas LMS e gestão de ambientes virtuais de aprendizagem.
• Conhecimento em Design Instrucional e metodologias de aprendizagem.
• Levantamento e análise de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Elaboração e acompanhamento de indicadores e métricas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Curadoria de conteúdos educacionais e desenvolvimento de materiais de aprendizagem.