Na Cimento Nacional, temos o propósito de sustentar o desenvolvimento da sociedade. Nosso cimento é símbolo de solidez e compromisso com o futuro. Aqui, além de se desenvolver profissionalmente, você terá a chance de contribuir para a construção de um futuro próspero para a empresa e para a sociedade. Na Cimento Nacional cuidamos das pessoas, promovemos respeito e abertura, e incentivamos a evolução contínua. Seja um dos #TalentosCN!
Responsibilities
Estamos buscando uma pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr. para atuar de forma estratégica no desenvolvimento e aprimoramento dos processos de Pessoas e Cultura da Cimento Nacional.
Essa posição terá atuação corporativa e será responsável por estruturar, implementar e acompanhar iniciativas relacionadas a Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento Organizacional e Gestão do Desempenho, contribuindo para o fortalecimento das competências e para o alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Planejar, implementar e acompanhar o Ciclo de Pessoas, garantindo a governança do processo, cumprimento de cronogramas e aderência às metodologias corporativas;
- Administrar e acompanhar o sistema corporativo do Ciclo de Pessoas, garantindo sua parametrização, atualização, suporte aos usuários e evolução contínua;
- Atuar na governança dos processos de Carreira e Sucessão, consolidando informações e análises para apoiar os Comitês de Pessoas e a tomada de decisão;
- Desenvolver e aprimorar metodologias, políticas, critérios, ferramentas e materiais relacionados à Gestão de Talentos;
- Atuar como referência técnica para HRBPs e lideranças em temas relacionados a Gestão do Desempenho, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento e Gestão de Talentos;
- Realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento, identificando lacunas de competências e propondo soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio;
- Planejar, desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento;
- Estruturar e acompanhar Escolas Corporativas, garantindo metodologia, conteúdos, indicadores e padrões de qualidade;
- Realizar curadoria de conteúdos, metodologias e soluções de aprendizagem, acompanhando tendências e novas práticas de Educação Corporativa;
- Atuar na seleção, contratação e gestão técnica de fornecedores, consultorias e instituições de ensino;
- Elaborar apresentações executivas, estudos e análises gerenciais para Diretoria, Comitês de Pessoas e demais fóruns estratégicos;
- Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e métricas de Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Planejar e acompanhar o orçamento de Treinamento e Desenvolvimento, realizando análises, projeções e monitoramento da execução;
- Identificar oportunidades de melhoria em processos, metodologias, ferramentas e sistemas de DHO, buscando maior eficiência e melhor experiência para os usuários;
- Realizar benchmarking e acompanhar tendências de mercado em Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional e tecnologias de aprendizagem;
- Contribuir para a evolução contínua das práticas de Pessoas e Cultura, mantendo alinhamento com os valores, políticas e estratégias da Cimento Nacional.
Requirements
Requisitos e qualificações
Obrigatórios:
- Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou Gestão de Pessoas;
- Experiência com Gestão de Talentos, Ciclo de Pessoas, Carreira e Sucessão;
- Conhecimento em Educação Corporativa;
- Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Desejáveis:
- Pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Experiência com Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT);
- Experiência na estruturação de programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem;
- Conhecimento em desenvolvimento de materiais e soluções educacionais;
- Experiência com gestão de fornecedores e orçamento de Treinamento e Desenvolvimento;
- Conhecimento em indicadores e avaliação de eficácia de programas de aprendizagem;
- Experiência com sistemas de Gestão de Talentos e LMS;
- Excel e PowerPoint em nível avançado.
