Analista de Atração e Seleção (Temporária) - Remoto

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Atração e Seleção (Temporária) para compor o time de Atração e Seleção do Gran e mudar vidas com a gente!

O Gran é um ecossistema que une educação e tecnologia, que acelera e customiza o aprendizado para diferentes necessidades e momentos e que já impactou mais de 2 milhões de vidas. Hoje temos 2 verticais principais: a de Cursos Preparatórios e a Gran Faculdade.

Atualmente, são mais de 820 mil alunos e alunas, presentes em mais de 1.500 municípios brasileiros. Temos como motivação possibilitar uma educação de alta qualidade que seja diversa e inclusiva, geográfica e economicamente. Nossa tecnologia de ponta é um catalisador que impulsiona para muitas possibilidades de futuro.

Somos grandes defensores da ideia de que a educação é um direito de todos e fazemos o máximo para tornar isso uma realidade Brasil afora. Sabemos que a educação é a chave para muitos futuros possíveis e temos as ferramentas que facilitam o acesso de milhares de brasileiros ao ensino, em vários níveis.

Essa vaga está no nosso modelo de trabalho Gran Mundo, sendo 100% remoto. Dessa forma, você não precisa comparecer ao escritório, apenas em casos eventuais que serão avisados com antecedência e custeados pelo próprio Gran.

Todas as nossas vagas são no modelo de trabalho CLT.

Se interessou? Vem ser GranLover!

Quer saber mais sobre a gente? Clique AQUI para retornar para a página de carreiras.

Responsibilities

🚀 Aqui você vai:

• Conduzir processos de atração e seleção ponta a ponta para diferentes áreas e posições da empresa (alinhamento de perfil com liderança, divulgação de vaga, triagem, entrevistas e feedback).
• Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos..
• Garantir a experiência positiva da pessoa candidata durante todas as etapas do processo.
• Atuar em projetos de melhoria contínua e ações na área de Atração e Seleção.
• Acompanhar indicadores da área.

Requirements

📝 O que buscamos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com processos de atração e seleção em diferentes níveis de complexidade.
• Conhecimento em metodologias de entrevistas e avaliação por competências.
• Capacidade analítica e visão estratégica para propor melhorias e soluções.

Diferenciais

• Experiência com ferramentas de ATS e hunting ativo em plataformas (LinkedIn Recruiter, Gupy).
• Experiência com alto volume de vagas.
• Conhecimento em métricas e indicadores de R&S.