ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO

Vem ser um #TORRALOVER!

Conheça nosso jeito simples que tornam grandioso o nosso negócio! Aqui nós criamos um ecossistema com um único estilo: criar uma experiência agradável de compra para nossos clientes, oferecer produtos de qualidade em todos os nossos serviços, aqui acreditamos que Poder é ser quem você é!

Buscamos talentos de todas as idades, valorizando especialmente a experiência e diversidade de perspectivas. Reconhecemos que o poder reside na diversidade e inclusão, abraçando candidatos 50+ com entusiasmo. Poder é ter diversidade e inclusão. 😉

Estamos em expansão e em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para conduzir vagas estratégicas corporativas de alta complexidade, atuando em parceria com as lideranças para atrair, avaliar e selecionar talentos alinhados às necessidades do negócio.

Responsibilities

O QUE VOCÊ FARÁ ASSUMINDO O CARGO

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas e de liderança.
• Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, incluindo aplicação de testes.
• Atração de Talentos: Definir e implementar estratégias de atração, incluindo hunting ativo e mapeamento de mercado.
• Gestão de ATS: Utilizar sistemas de recrutamento (ATS) para organização e acompanhamento dos processos seletivos.
• Gestão do Fluxo de Candidatos: Conduzir o fluxo de candidatos, garantindo alinhamento entre todas as etapas do processo.
• Alinhamento de Perfil: Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo necessidades, desafios e requisitos da posição.
• Comunicação com Requisitantes: Manter os gestores atualizados sobre o andamento dos processos seletivos.
• Relacionamento com Stakeholders: Interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo coordenação, gerência e diretoria.
• Pareceres e Laudos: Elaborar laudos e pareceres para apoiar a tomada de decisão dos gestores.
• Experiência do Candidato: Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de todo o processo.
• Propostas e Admissão: Elaborar propostas para candidatos aprovados e encaminhar informações para o processo admissional.
• Fechamento de Vagas: Conduzir o encerramento das vagas, garantindo retorno aos candidatos.
• Outras Atividades Correlatas: Executar outras atividades correlatas conforme orientação superior.

Requirements

O QUE É ESSENCIAL PARA SE DESTACAR

• É necessário ter notebook próprio para exercer as funções de vaga.
• Necessário ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH.
• Conhecimento em pacote Office intermediário.
• Desejável experiência a partir de 3 anos em cargos anteriores na carteira.
• Se Identificar com os valores:
• T ransparência
• O rganização
• R espeito
• R esiliência
• A gilidade