🕒 2 days ago
Manage the full recruitment cycle and handle general HR responsibilities, focusing on finding the right candidates and resolving everyday HR matters.
Analista de Atração e Seleção III | CORPORATIVO
🕒 6 days ago
Attraction And SelectionInterview TechniquesCandidate EvaluationR&S Indicators
📜 Description
- Plan and execute the Attraction and Selection process according to network demands and job requirements
- Validate job descriptions and requirements for job postings
- Disseminate job opportunities across various channels, including job sites, social media, universities, and employment agencies
- Screen resumes and conduct initial candidate assessments to ensure they meet basic job requirements
- Conduct in-person or video interviews to evaluate candidates' technical and behavioral competencies
- Facilitate group dynamics when necessary
🛠️ Requirements
- Formação acadêmica em áreas relacionadas
- Experiência com atração e seleção em consultorias, varejo, ou hotelaria
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos
- Forte domínio no acompanhamento e interpretação de indicadores de R&S (KPIs).
- Domínio do Pacote Office, com facilidade para elaboração de apresentações no PowerPoint e relatórios/planilhas no Excel
- Conhecimento Desejável nas ferramentas do Google Workspace.
- Conhecimento Desejável em Análise de Dados / People Analytics (ex: Excel Avançado, Power BI, visualização de dados ou relatórios preditivos).
- Disponibilidade para atuar em Home-Office.
Full job description
• Responsável por todo o processo de Atração e Seleção do corporativo e unidades, atraindo e selecionando candidatos aderentes às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados, atuando em conjunto com clientes internos e levantando todas as informações necessárias para uma contratação eficiente.
Responsibilities
• Planejar e executar o processo de Atração e seleção de acordo com as demandas da rede e requisitos das vagas em aberto
• Validação de descrições de cargos e requisitos para anúncios de vagas
• Divulgar oportunidades de emprego em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais, universidades e agências de emprego
• Triar currículos recebidos e realizar a análise inicial dos candidatos, verificando se atendem aos requisitos básicos da vaga
• Realizar entrevistas presenciais ou por videoconferência para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos
• Realizar dinâmicas de grupo quando necessário
• Apresentar parecer e recomendações aos gestores sobre os candidatos mais qualificados para cada vaga
• Realizar processos administrativos, destinados ao tema de atração e seleção
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em atração e seleção, buscando constantemente aprimorar os processos da área
• Administrar vagas em alto volume de demanda
• Atuar nos processos de ponta-a-ponta, desde o alinhamento com o gestor nos casos de substituição ou aumento de quadro
• Fazer apresentações, PPT's em Pacote Office
• Fazer a administração de vagas de acordo com o SLA proposta.
Requirements
• Formação acadêmica em áreas relacionadas
• Experiência com atração e seleção em consultorias, varejo, ou hotelaria
• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos
•
Forte domínio no acompanhamento e interpretação de indicadores de R&S (KPIs).
• Domínio do Pacote Office, com facilidade para elaboração de apresentações no PowerPoint e relatórios/planilhas no Excel
• Conhecimento Desejável nas ferramentas do Google Workspace.
• Conhecimento Desejável em Análise de Dados / People Analytics (ex: Excel Avançado, Power BI, visualização de dados ou relatórios preditivos).
• Disponibilidade para atuar em Home-Office.
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