Analista de Remuneração Pleno

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Analista de Remuneração na área de Gente e Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsibilities

• Realizar a apuração mensal dos programas de remuneração variável, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento das regras estabelecidas;
• Consolidar, tratar e analisar grandes volumes de dados provenientes de diferentes fontes, assegurando a consistência e a confiabilidade das informações;
• Desenvolver análises, estudos e simulações relacionados aos programas de incentivos, apoiando a tomada de decisão da liderança;
• Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e apresentações executivas com indicadores de remuneração variável;
• Atuar em parceria com as áreas operacionais e de Engenharia, esclarecendo critérios, resultados e oportunidades de melhoria nos programas de remuneração;
• Garantir a aderência dos processos à legislação trabalhista, às políticas corporativas e às normas internas;
• Identificar oportunidades de automação, simplificação e melhoria contínua dos processos de remuneração;
• Apoiar projetos de revisão e implantação de políticas, modelos de remuneração e incentivos de curto prazo;
• Manter documentações, controles e bases de dados atualizados, garantindo a rastreabilidade das informações.

Requirements

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência com remuneração, preferencialmente remuneração variável, incentivos ou programas de bonificação;
• Excel avançado e facilidade para trabalhar com grandes volumes de dados;
• Conhecimento em legislação trabalhista, práticas de remuneração e rotinas de Administração de Pessoal;
• Desejável experiência com elaboração de dashboards, indicadores e análises gerenciais;