Analista de Remuneração Pl

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Analista de Remuneração na área de Gente e Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsibilities

• Atuar na construção, no acompanhamento e na revisão do orçamento de pessoal, considerando headcount, salários, encargos, benefícios, remuneração variável e demais custos relacionados à força de trabalho.
• Realizar análises de Orçado x Realizado x Forecast, identificando desvios, tendências e os principais impactos financeiros.
• Apoiar os ciclos de Budget e Forecast por meio da elaboração de projeções de headcount e custos de pessoal.
• Acompanhar movimentações de quadro, como admissões, desligamentos, promoções, méritos, transferências, substituições e criação de novas posições, avaliando seus impactos no orçamento.
• Monitorar headcount, vagas e savings, garantindo a consistência entre a estrutura organizacional, o orçamento e os resultados realizados.
• Desenvolver análises de custos por diretoria, área, centro de custo, cargo e demais dimensões organizacionais.
• Elaborar materiais executivos, dashboards e indicadores para acompanhamento do orçamento e dos principais KPIs de Remuneração.
• Apoiar processos relacionados à remuneração variável e programas de incentivos, conforme a necessidade.
• Garantir a qualidade e a consistência das bases de dados utilizadas nos processos de Remuneração.
• Identificar oportunidades de automação e melhoria de processos, reduzindo atividades manuais e aumentando a confiabilidade das informações.
• Atuar em parceria com as áreas internas.

Requirements

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado do Pacote Office, especialmente Excel.
• Desejável atuação com SAP;
• Conhecimento de legislação trabalhista, rotinas de administração de pessoal, práticas de remuneração e benefícios.
• Experiência com elaboração e acompanhamento de orçamento de pessoal.
• Habilidade analítica para interpretação de dados financeiros e indicadores de RH.
• Boa comunicação verbal e escrita.