🕒 yesterday
Manage the full recruitment cycle and handle general HR responsibilities, focusing on finding the right candidates and resolving everyday HR matters.
bodo - Recruiter (Non-tech)
🕒 6 days ago
RecruitmentSourcingCandidate AssessmentInterviewing
📜 Description
- Manage the full recruitment cycle from briefing to offer.
- Source candidates and build a strong pipeline.
- Close technical and non-technical vacancies of varying complexity.
- Conduct interviews and assess candidates.
- Collaborate closely with hiring managers.
- Build long-term relationships with candidates.
🛠️ Requirements
- 3+ years of experience in recruitment.
- Experience in closing complex vacancies.
- Familiarity with both technical and non-technical roles.
- Strong sourcing skills and knowledge of alternative search channels.
- Experience managing the full recruitment cycle.
- Focus on quality and long-term results.
✨ Benefits
- Competitive compensation (80,000 UAH base + 60,000 UAH quarterly bonus).
- Hybrid work format (2 remote days per week).
- Office located in the center of Kyiv.
- Opportunity for remote wintering up to 2 months per year.
- Professional development and internal training programs.
- Corporate bonuses and discounts.
- 24 vacation days + 4 additional days.
- 50% reimbursement for training.
Full job description
Привіт!
Ми – рекрутингова агенція talentC з екосистеми Genesis. Наша команда вже понад 9 років допомагає масштабувати провідні бізнеси України та світу, знаходячи та наймаючи спеціалістів від Trainee до C-level.
Про компанію
Наш партнер – bodo, українська компанія, що розвиває екосистему у сфері вражень, подорожей та корпоративних рішень, а саме:
- bodo.ua – враження у подарунок і для себе;
- bodo.com – проєкт у Туреччині з подальшим розвитком у форматі міжнародної франшизи;
- travel.bodo.ua – туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети;
- bodocard.ua – мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів;
У кожному проєкті – свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior- та C-level спеціалістами.
bodo – це lovemark і лідер ринку вражень. Сьогодні компанія знаходиться в моменті трансформації: після 16 років лідерства команда перезапускає маркетингову та бізнес-модель:
- переходить від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce);
- розширює продукт у напрямі дозвілля та святкувань – тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події;
- починає самостійно створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивні формати тощо);
- планує розвиток міжнародної франшизи.
bodotravel за 10 років реалізував понад 300 подорожей (зокрема тричі – в Антарктиду) і сьогодні перезапускає продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію з фокусом на живий, емоційний і «трушний» контент.
bodocard трансформується з B2B-бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, що спрощують операційні процеси, логістику та облік, у технологічну продуктову компанію з власною екосистемою продуктів.
Про роль
bodo формує команду senior-рекрутерів, які закриватимуть складні вакансії через прямий пошук для кількох проєктів компанії.
Чому ця роль може бути цікавою
- Робота з різноманітними вакансіями;
- Поєднання технічних і нетехнічних ролей;
- Вплив на формування ключових команд бізнесу та партнерська взаємодія з hiring-менеджерами;
- Обмежена кількість вакансій у роботі, що дозволяє фокусуватися на якості найму;
- Середовище, яке активно масштабується і дає можливість бачити результат своєї роботи;
- Команда, відкрита до ініціатив і нових підходів у пошуку та розвитку рекрутингових процесів.
Якщо ти хочеш фокусуватись на якості закриття вакансій, а не кількості – тобі сюди.
Приклади вакансій найближчим часом
Бухгалтер
Керівник відділу кадрів
Head of SMM & Influence
Influence-менеджер
Керівник IT-відділу
CMO (bodocard)
B2B маркетолог (bodocard)
Директор з розвитку бізнесу
Провідний менеджер з корпоративних продажів (enterprise)
Senior PHP Developer
Flutter Developer
UI/UX дизайнер
Турлідер (bodotravel)
Операційний директор
Основні задачі
- Ведення повного циклу рекрутингу: від брифу до оферу;
- Пошук кандидатів та побудова pipeline;
- Закриття технічних і нетехнічних вакансій різного рівня складності;
- Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів;
- Робота з ATS і підтримка актуальності даних;
- Тісна співпраця з hiring-менеджерами;
- Побудова довгострокових відносин із кандидатами.
Ми очікуємо
- 3+ років досвіду в рекрутингу;
- Досвід закриття складних вакансій;
- Досвід роботи з технічними та нетехнічними ролями;
- Сильний sourcing і знання альтернативних каналів пошуку;
- Досвід ведення повного циклу рекрутингу;
- Орієнтацію на якість і довгостроковий результат.
Компанія пропонує
- Конкурентну компенсацію (80 000 грн ставка + квартальний бонус 60 000 грн);
- Гібридний формат роботи (3 дні remote щотижня – вт/ср/чт);
- Офіс у центрі Києва;
- Можливість remote-зимівки до 2 місяців на рік;
- Професійний розвиток і внутрішні навчальні програми;
- Корпоративні бонуси та знижки;
- 24 дні відпустки + 4 додаткові;
- 50% компенсації навчання.
bodo шукає людей, які готові підхопити їхній темп і розділяють цінності: ефективність, якість та розвиток.
Більше про команду, підхід і культуру – у подкасті про роль HR-директора:
https://youtu.be/RzhVjpQ1gts
Чекаємо на ваше резюме. Приєднуйтесь!
Similar jobs
Search more Recruiter jobs
🕒 yesterday
As a GTM Recruiter, you will lead the end-to-end recruiting process, partnering with leadership to build a high-performing team that aligns with Anthropic's mission and values.
🕒 5 days ago
As the first Recruiting Coordinator in Singapore, you'll manage APAC hiring logistics, ensuring a smooth interview process and supporting regional recruitment efforts.
🕒 5 days ago
As a Go-To-Market Recruiter, you will partner with Japan's leadership to attract and close top talent, ensuring a high-quality candidate experience throughout the recruiting process.
🕒 6 days ago
The Recruiting Coordinator will enhance Harvey's hiring efforts by managing interview logistics, candidate communications, and operational processes for a fast-growing team.