Recruiter Sr

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Modelo de trabalho: Híbrido - Av. Eusébio Matoso, Pinheiros/SP

#LI-KS1

#LI-HYBRID

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições de tecnologia da informação (operacional e funções executivas/estratégicas);
• Realizar hunting estratégico por meio de LinkedIn, networking, indicações e outras fontes de atração;
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando trajetória profissional, conhecimento técnico, capacidade de liderança, visão de negócio e aderência cultural;
• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) de gestores, alinhando expectativas, requisitos e estratégias de atração;
• Elaborar apresentações e pareceres executivos sobre os profissionais mapeados;
• Gerenciar múltiplos processos simultaneamente, garantindo organização, agilidade, confidencialidade e uma experiência positiva para os candidatos;
• Acompanhar indicadores de recrutamento, propor melhorias e contribuir para a evolução das estratégias de Talent Acquisition.

Requirements

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia;
• Vivência com posições de operacionais, liderança e gestão (Executive Search);
• Conhecimento do mercado de tecnologia e familiaridade com diferentes especialidades, estruturas organizacionais e desafios de negócio;
• Experiência com entrevistas por competências, mapeamento de mercado e avaliação de perfis de alta senioridade;
• Excelente comunicação, capacidade de negociação, visão analítica e habilidade para construir relacionamentos com diferentes níveis de liderança;
• Organização, autonomia, discrição e capacidade de atuar com demandas complexas e confidenciais.