Business Partner de Recursos Humanos (HR Business Partner)

Estamos em busca de alguém motivado a abraçar responsabilidades e que goste de trabalhar com autonomia. Alguém que queira fazer a diferença e enfrentar desafios junto com uma equipe determinada a transformar o mercado de energia no Brasil.

Aqui na Órigo Energia você terá oportunidades de crescimento profissional e usará a sua energia para impactar positivamente o mundo.

Além disso, reconhecemos e valorizamos a diversidade de perspectivas, experiências e identidades que nossos colaboradores trazem para o ambiente de trabalho.

Nesse contexto acreditamos firmemente que a inclusão é a chave para um crescimento sustentável, e para a manutenção e fortalecimento de uma cultura verdadeiramente enriquecedora.

Não fazemos distinção entre candidatos, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade. Por aqui, a sua competência vem acima de qualquer outro ponto!

Se você se identifica com esse perfil, candidate-se agora mesmo e seja parte de uma equipe dinâmica, colaborativa, criativa e inovadora.

Responsibilities

Objetivo da Posição:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, alinhando as práticas e políticas de Recursos Humanos aos objetivos do negócio, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, transformação cultural e evolução da estrutura organizacional. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a execução da estratégia de RH e promovendo uma cultura de alta performance.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como consultor interno e parceiro estratégico das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de pessoas alinhadas à estratégia organizacional.
• Liderar e apoiar projetos de transformação organizacional, reestruturações complexas, revisões de estrutura e dimensionamento de equipes.
• Conduzir iniciativas de gestão da mudança, apoiando líderes e colaboradores durante processos de transformação.
• Assessorar gestores em temas relacionados a gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão, movimentações internas e planejamento de força de trabalho.
• Apoiar a implementação e desdobramento dos ciclos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, calibração, sucessão e desenvolvimento de liderança.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis hierárquicos, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos.
• Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna e Cultura) para garantir soluções integradas.
• Analisar indicadores de pessoas e fornecer insights para suporte à tomada de decisão.
• Facilitar processos de resolução de conflitos e apoiar temas relacionados ao clima organizacional e engajamento.
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a disseminação dos valores corporativos.
• Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de governança corporativa.

Requirements

Formação Acadêmica:

• Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou Psicologia.
• Pós-graduação, MBA ou especializações em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional, Liderança, Mentoria, Coaching ou áreas correlatas serão considerados diferenciais.

Experiência Profissional:

• Mínimo de 5 anos de experiência em posições de Business Partner de Recursos Humanos ou funções estratégicas de RH.
• Experiência comprovada na condução de projetos de reestruturação organizacional de alta complexidade.
• Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte, com forte interação com lideranças seniores.
• Experiência em gestão da mudança, desenho organizacional, desenvolvimento de lideranças e transformação cultural.
• Atuação em processos de reorganização, integração de áreas ou transformação de negócios será considerada um diferencial.

Conhecimentos Técnicos:

• Inglês avançado ou fluente.
• Conhecimento sólido dos subsistemas de Recursos Humanos.
• Domínio de indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão.
• Experiência com metodologias de gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.

Competências Comportamentais:

• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Forte capacidade de influência e relacionamento interpessoal.
• Excelente comunicação verbal e escrita.