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Analista de DHO Sr - Petz Holding

🕒 14 days ago
Desenvolvimento Humano E OrganizacionalGestão Da MudançaPesquisas De Clima OrganizacionalEngajamento
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📜 Description

  • Conduzir projetos de transformação cultural e fortalecimento da cultura organizacional.
  • Atuar em processos de fusões, apoiando a integração de culturas, pessoas e processos.
  • Planejar, executar e acompanhar pesquisas de clima organizacional e engajamento.
  • Administrar e utilizar a plataforma Gupy, especialmente o módulo de Clima e Engajamento.
  • Extrair, consolidar e analisar dados de clima, engajamento e experiência do colaborador.
  • Elaborar relatórios executivos, dashboards e apresentações gerenciais com análise crítica dos resultados.

🛠️ Requirements

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Vivência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
  • Em projetos de fusões, especialmente na integração de culturas organizacionais.
  • Vivência com transformação cultural e gestão da mudança.
  • Sólida atuação com pesquisas de clima organizacional e engajamento.
  • Conhecimento na utilização da plataforma Gupy, com foco no módulo de Clima e Engajamento.
  • Capacidade analítica para interpretação de dados, identificação de tendências e geração de insights.
  • Experiência na elaboração de apresentações executivas em PowerPoint para diferentes níveis hierárquicos.
  • Vivência na condução de apresentações e discussões de resultados junto a Business Partners e lideranças.
  • Conhecimento de indicadores de pessoas, metodologias de gestão de clima e engajamento.
Full job description

O Grupo Petz tem como premissa a pluralidade. Por isso, as diferenças são essenciais para a construção de um ecossistema criativo, inovador e descomplicado. Não à toa, somos o maior ecossistema pet do Brasil. Pessoas e empresas diversas atuando juntas em prol do bem-estar animal. Se você se identifica e quer construir sua história com um time descomplicado, proativo, focado em resultados e, principalmente, apaixonado por pets, candidate-se. Aqui, queremos que você seja você, para juntos sermos Petz. Buscamos um(a) profissional para:

Responsibilities

  • Conduzir projetos de transformação cultural e fortalecimento da cultura organizacional.
  • Atuar em processos de fusões, apoiando a integração de culturas, pessoas e processos.
  • Planejar, executar e acompanhar pesquisas de clima organizacional e engajamento.
  • Administrar e utilizar a plataforma Gupy, especialmente o módulo de Clima e Engajamento.
  • Extrair, consolidar e analisar dados de clima, engajamento e experiência do colaborador.
  • Elaborar relatórios executivos, dashboards e apresentações gerenciais com análise crítica dos resultados.
  • Apresentar diagnósticos, tendências e recomendações para equipes de Business Partners e lideranças.
  • Desenvolver e monitorar planos de ação relacionados aos resultados das pesquisas.
  • Apoiar a construção de estratégias voltadas para melhoria da experiência do colaborador e fortalecimento da cultura organizacional.
  • Realizar análises quantitativas e qualitativas para identificação de oportunidades de melhoria organizacional.
  • Acompanhar indicadores de DHO, promovendo ações que impactem positivamente o clima, engajamento e retenção de talentos.

  • Requirements

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Vivência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
  • Em projetos de fusões, especialmente na integração de culturas organizacionais.
  • Vivência com transformação cultural e gestão da mudança.
  • Sólida atuação com pesquisas de clima organizacional e engajamento.
  • Conhecimento na utilização da plataforma Gupy, com foco no módulo de Clima e Engajamento.
  • Capacidade analítica para interpretação de dados, identificação de tendências e geração de insights.
  • Experiência na elaboração de apresentações executivas em PowerPoint para diferentes níveis hierárquicos.
  • Vivência na condução de apresentações e discussões de resultados junto a Business Partners e lideranças.
  • Conhecimento de indicadores de pessoas, metodologias de gestão de clima e engajamento.
  • Harvey

    Senior People Systems Analyst

    🕒 yesterday
    Harvey👥 10,000+ employees🏢 Software Development🤝 B2B

    Own and scale Workday HCM, Benefits, and recruiting systems by designing and improving workflows, leading cross-system testing and releases, and strengthening data quality and governance.

    Workday HCMWorkday Business Process FrameworkBenefits AdministrationAshby
    Harvey

    Compensation Business Partner, International

    🕒 5 days ago
    Harvey👥 10,000+ employees🏢 Software Development🤝 B2B

    Own international compensation partnership across EMEA and APAC, advising leaders and recruiters on pay decisions while shaping scalable compensation strategy, equity practices, and market approaches as the company grows.

    International CompensationCompensation StrategyEquity CompensationMarket Benchmarking
    Mixpanel

    Senior People Business Partner

    🕒 5 days ago
    Mixpanel👥 10,000+ employees🏢 Software Development🤝 B2B

    Serve as the strategic People Business Partner to EMEA go-to-market leaders, shaping talent and workforce strategy, leading multi-country change, and resolving employee relations matters across the UK, Spain, and Israel.

    HR Business PartneringEmployment LawEmployee RelationsTalent Management
    Asana

    People Partner

    🕒 6 days ago
    Asana👥 10,000+ employees🏢 Software Development🤝 B2B

    Shapes functional talent strategies and leads organizational change as a trusted advisor to senior leaders, using people data and consulting expertise to align workforce decisions with business outcomes.

    HR Business PartneringOrganizational ConsultingTalent StrategyOrganizational Change Management
    Achievers

    Senior Human Resources Business Partner

    🕒 6 days ago
    Achievers🏢 Software🤝 B2B

    Serve as a strategic advisor to leaders, using workforce data and talent expertise to strengthen leadership, guide organizational design and planning, and improve team performance and business outcomes.

    Human Resources Business PartneringEmployee RelationsLeadership CoachingOrganizational Effectiveness

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