Develop and launch engaging, just-in-time digital learning for GTM employees and partners, translating complex product and role concepts into clear content across e-learning, video, job aids, and in-application guidance.
Instrutor de Desenvolvimento de Performance
📜 Description
- Conduzir o onboarding de novos agentes sobre produtos, negócios e técnicas de vendas e atendimento.
- Aplicar treinamentos de vendas com foco em performance e validar a aprendizagem por meio de dinâmicas e exercícios.
- Ensinar práticas de atendimento e relacionamento voltadas à satisfação e ao encantamento dos clientes.
- Utilizar com responsabilidade estruturas, materiais impressos e recursos digitais de treinamento.
- Acompanhar tendências, técnicas e ferramentas de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
🛠️ Requirements
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Marketing ou Gestão com ênfase em T&D.
- Conhecimento de PowerPoint e ferramentas para criação de materiais de treinamento.
- Experiência em levantamento de necessidades de treinamento com foco em vendas e atendimento.
- Conhecimento de oratória e técnicas de apresentação.
- Experiência com dinâmicas em grupo.
Full job description
Estamos em busca de pessoas talentosas, e apaixonadas pelo que fazem para integrar o nosso time.
Ser desafiado diariamente é algo que te motiva? Se a resposta for sim, vem ser Mercantil! O que não faltam aqui são oportunidades de vivenciar novos desafios e de ser protagonista de sua carreira, tudo isso em uma das Melhores Empresas para se trabalhar em Minas Gerais.
Ao fazer parte da nossa empresa, você terá a oportunidade de crescer em um ambiente dinâmico, onde o seu talento é reconhecido e incentivado. E essa combinação fica ainda mais perfeita se você tiver brilho nos olhos, uma boa comunicação sensacional, proatividade e, claro, foco em resultados.
Explore nossas vagas, encontre a oportunidade que mais combina com seu perfil e faça parte de um time que valoriza o seu talento. Não perca a chance de transformar sua carreira e contribuir para projetos desafiadores e transformadores.
Venha crescer com a gente!
Curtiu? Então, confira abaixo a oportunidade que temos para você!
Então, veja abaixo a oportunidade que temos aqui:
#VEMSERMERCANTIL
Responsibilities
Seus principais desafios serão:
- Atuar de forma protagonista no onboarding dos novos agentes garantindo o pleno conhecimento de negócios do Mercantil (produtos e técnicas de vendas) para realização das suas atividades em vendas e atendimento.
- Aplicar os conteúdos de técnica de vendas com foco em performance, buscando a máxima absorção da turma validando através de dinâmicas e exercícios específicos para tal.
- Aplicar os conteúdos de vendas baseados nas melhores práticas de atendimento ao cliente. Ter como pilar essencial das ações a excelência nas técnicas de relacionamento com foco na satisfação e encantamento dos nossos clientes.
- Zelar pela melhor utilização dos recursos de treinamento, incluindo estruturas físicas, materiais impressos ou digitais prezando sempre por uma postura austera e responsável.
- Manter-se a par de novas tendências, dinâmicas, técnicas de treinamento e ferramentas de desenvolvimento de funcionários, incorporando aquelas que geram valor ao Mercantil.
Requirements
Buscamos uma pessoa com:
- Superior completo em Administração de empresas, Recursos Humanos, Marketing, Gestão com Ênfase em T&D.
- Apresentação em Power Point e ferramentas de construção de materiais de treinamento.
- Levantamento de necessidades de treinamento com foco em vendas e atendimento, oratória e técnicas de apresentação.
- Experiência com Dinâmicas em grupo.
Local de Trabalho:
Belo Horizonte/MG (atuação Híbrida);
Develop digital learning for GTM employees and partners, creating and maintaining engaging, just-in-time content across e-learning, video, job aids, and in-application guidance while using AI to improve speed and quality.
Develop digital enablement learning across e-learning, video, job aids, and in-app guidance, using AI and learner feedback to create timely, engaging content and keep resources accurate and current.
Develop and launch engaging, just-in-time digital learning for go-to-market teams, using instructional design, AI tools, and learner feedback to keep enablement content accurate, useful, and current.
Own product learning across LEAP by designing and delivering role-based onboarding, release training, and practical learning content that helps teams build product proficiency and support new features.
