🕒 2 days ago
The People Operations Advisor is responsible for delivering high-quality support across the employee lifecycle, enhancing processes, and improving the employee experience through data-driven insights.
Analista de Remuneração PL
🕒 24 days ago
RemuneraçãoPlanejamento De PessoasPeople CostAnálise De Dados
📜 Description
- Apoiar a construção, acompanhamento e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x realizado, projeções e identificação de desvios.
- Realizar análises de People Cost, considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas, apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior assertividade nas projeções.
- Preparar bases, memórias de cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário.
- Elaborar estudos e análises de remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial e simulações de impacto.
- Apoiar a manutenção e evolução das estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de remuneração.
- Construção de indicadores de People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em informações para tomada de decisão.
🛠️ Requirements
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Remuneração, Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas.
- Experiência com orçamento de pessoal, projeções e análises de orçado x realizado.
- Conhecimentos dos principais conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas salariais, mérito, promoção e movimentações salariais.
- Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas, cruzamento e tratamento de bases e construção de análises.
- Boa capacidade de análise de dados e interpretação de variações.
- Capacidade de organizar e validar informações provenientes de diferentes bases e fontes.
- Conhecimento de Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
- Interesse em desenvolver uma atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações do negócio.
Full job description
Atuar nos processos de Remuneração, com foco no planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoas, análises de custos de pessoal (People Cost) e suporte aos processos de remuneração fixa e variável.
Será responsável pela organização, análise e validação de informações, elaboração de projeções e identificação de desvios, contribuindo para maior confiabilidade dos dados e assertividade das análises da área.
Também apoiará a evolução dos indicadores de pessoas e iniciativas de People Analytics, de acordo com o desenvolvimento e maturidade da área.
Responsibilities
No time de remuneração, você irá:
- Apoiar a construção, acompanhamento e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x realizado, projeções e identificação de desvios.
- Realizar análises de People Cost, considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas, apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior assertividade nas projeções.
- Preparar bases, memórias de cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário.
- Elaborar estudos e análises de remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial, enquadramento em faixa, movimentações e simulações de impacto.
- Apoiar a manutenção e evolução das estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de remuneração.
- Construção de indicadores de People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em informações para tomada de decisão.
- Apoiar HRBPs e gestores com informações e análises relacionadas a remuneração, orçamento e custos de pessoas.
Requirements
Para fazer acontecer, você precisa:
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Remuneração, Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas.
- Experiência com orçamento de pessoal, projeções e análises de orçado x realizado.
- Conhecimentos dos principais conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas salariais, mérito, promoção e movimentações salariais.
- Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas, cruzamento e tratamento de bases e construção de análises.
- Boa capacidade de análise de dados e interpretação de variações.
- Capacidade de organizar e validar informações provenientes de diferentes bases e fontes.
Vai ser um diferencial se você tiver:
· Interesse e/ou experiência inicial com indicadores de RH e People Analytics.
- Conhecimento de Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
- Interesse em desenvolver uma atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações do negócio.
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